为深入贯彻落实习近平总书记关于加快建设世界一流企业的重要指示批示精神，持续推动国有企业以“五个价值”为引领，深入开展对标世界一流企业价值创造行动，不断增强核心功能、提升核心竞争力，国务院国资委组织开展了国有企业对标世界一流企业价值创造行动优秀案例征集活动，并于近日发布了优秀案例目录。

中国航天科技集团有限公司一院申报的《深入实施新时代人才强企战略 建设高水平航天人才队伍》入选“加快可持续发展”领域优秀案例。

近年来，航天科技集团一院贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，始终坚持党管人才原则，牢树人才引领发展的理念，深入实施新时代人才强企战略，坚持做好人才发展的顶层设计与统筹谋划，倾力打造战略人才力量，着力引进培养和激励保障好人才，着力培养一支高水平航天人才队伍，现已形成了以13名院士、30余名国家级专家、110余名享受国务院政府特殊津贴专家、110余名型号领军人才、3名中华技能大奖获得者、60余名全国技术能手为代表的高层次人才群体。

2023年以来，一院人才培养工作取得了一定成绩：

科技领军人才培养实现重大突破。新当选院士3人，新增全国创新争先奖奖牌团队1个、奖状2人，何梁何利基金科学与技术进步奖2人，国家科技创新领军人才4人，“长江学者奖励计划”校企联聘学者3人，享受国务院政府特殊津贴28人，集团公司级科技专家53人。

青年人才培养成效凸显。新增国家青年拔尖人才4人，各级各类青年人才推举工程人才19人，求是杰出青年成果转化奖1人，中央企业优秀青年科技人才1人，北京市优秀青年人才1人，集团公司青年拔尖人才21人，选拔院级青年拔尖人才113人。

高技能人才规模稳步增长。新增全国技术能手5人，享受国务院政府特殊津贴6人，国家级技能大师工作室1个，北京市技能大师工作室1个，集团公司技能大师工作室2个，航天技能大奖7人，航天技术能手10人，1人获第二届全国技能大赛银牌。

经过多年的探索实践，一院人才队伍建设工作已形成一套具有航天特色的理念和经验做法，即始终坚持党管人才原则，坚持人才是第一资源，把人才工作摆在首要位置；坚持人才引领发展，把人才工作放到做强做优主责主业的全局中谋划推动；坚持高端引领、整体开发的人才发展格局，健全人才工作机制，统筹搭建各类人才的发展梯队，营造人才成长成才的良好环境，培养一支高素质、专业化的航天人才队伍，为实现高质量发展提供了坚强的人才保障。

（宗文）