航天科技五院总环部总装技术研究室获中央企业基层示范党支部侧记

文章来源:中国航天报 发布时间:2017-10-23

金秋十月,党的十九大召开前夕,航天科技集团五院总装与环境工程部所属总装技术研究室党支部被国资委命名为中央企业基层示范党支部,在集团公司成为“独一家”。

党的十八大以来,这个拥有76名员工、54名党员的党支部,将党建工作做出了新意、做出了效果。

党建工作讲创新

扑克牌大小的是“两学一做”口袋书,色彩鲜艳的是科研生产红蓝绿宝书。“这些全部都是党支部牵头的成果。”总装技术研究室党支部书记万毕乐介绍道。

十八大以来,全面从严治党被提升到了前所未有的高度,总装技术研究室党支部也开动脑筋,钻研起了党建。没想到脑筋一开,党建工作有了新思路。

2014年以来,该党支部找准党建工作与型号任务的结合点,组织开展了“比规范、固习惯、强作风”“提党性、提能力、保成功、保发展”等党员主题活动。

党支部将手机、电脑等互联网工具加以整合,开发出了党员微信学习平台、党员在线考试平台、两学一做督学群等一个个在线党建平台。党建,很快被搬到了网上,渗透到生活中。

创新的潜力和欲望,也正被该党支部开展的一系列创新活动调动起来。一方面,“山泽论坛”“博士上讲台”等活动定期开展,广大党员的创新潜能被不断激发;另一方面,通过每两个月一次的创新团队评比和表彰活动,党支部的创新欲望也被极大调动。

顶层规划成体系

《基于泛二元化模型的航天基层部门发展路线思考与实践》,这个学术味道颇浓的题目,是总装技术研究室的一个党建研究课题。如今,其研究成果被用于部门组织结构调整、绩效考核优化,取得了良好效果。

在这个党支部,党建工作先有“顶层设计”,在此基础上,党支部活动系统性地开展起来。

为了提升党支部的政治引领力,党支部将“创先争优”“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化,并对党支部年度重点工作实施网格化管理,将党建工作的要求、目标、步骤和指标写到手册中、落实到具体人,清晰明确。

为了释放党支部的改革创新力,党支部开展“三抓四创”的党支部实践创新活动,通过制定群体性创新能力提升行动计划、细化创新考核指标等28项举措,抓培训、抓示范、抓考核,创建了一支会学习能创新的复合型、攻关型队伍。

为了夯实党支部的凝聚保障力,党支部设计了“一个传感网络、四类重点人群、五大关注时机、三套执行机构”的思想动态分析模型,每月定期收集员工的思想动态,研究解决、及时答复,此外,还编写了《党支部员工健康宝典》,让人文关怀浸透全支部。

真抓实干显实效

在党支部的坚强引领下,总装技术研究室有效促进了我国航天器总装技术的智能化升级,圆满完成了国家重大工程,成功获批了“航天产品智能装配技术与装备工程技术研究中心”“集团公司装配工艺技术中心理事长单位”,也锻造出了一支素质过硬、作风优良的党员队伍。

创新活动让技术人才不断涌现,近三年来,该支部党员多次获得省部级科技进步奖,其中一人被选为集团公司工艺技术的带头人,2人晋升为研究员,11人晋升为高级工程师,数量创研究室新高。

党的十九大把加强基层组织建设作为提高党的执政能力和领导水平的重要内容。如今,中央企业基层示范党支部花落此地,从点滴到体系、从制度到成果,他们将全面提升组织力,推进基层党支部建设进一步提质。(赵聪)