航天科技四院:强化选人用人制度建设

文章来源:中国航天报 发布时间:2012-05-28
  近年来,四院党委认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,按照中央和集团公司党组有关干部选拔任用的要求,以落实中央企业提高选人用人工作满意度有关会议精神为抓手,以科研生产和改革发展为中心,按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则,不断健全干部管理制度,强化干部作风能力建设,选准用好干部,使得一批政治素质好,业务能力强、作风过硬、群众信任的优秀人员相继进入领导班子,为确保中心工作的开展、全面完成各项任务提供了强有力的组织保证。

  一、加强学习,吃透政策,强化两级党委对提高选人用人满意度工作的重视。

  四院两级党委认真学习贯彻中央和集团公司关于干部选拔任用工作的精神和各项要求,院党委中心组和各单位党委先后召开会议,专题学习了中组部领导关于提高选人用人满意度的讲话,并结合四院实际,就如何做好选人用人工作进行了认真研讨。通过学习研讨,统一了思想,进一步增强了提高选人用人工作满意度的责任感和使命感,充分认识到做好选人用人工作对服务和保障单位科学发展、提高核心竞争力的重要意义。

  二、完善制度,规范管理,以制度建设推进干部选拔任用工作满意度的提升。

  根据中央和集团公司的要求,为不断完善和规范对领导干部的管理、不断提高选人用人工作质量,四院党委加强制度建设、建立健全各项规章制度,对领导人员的选拔任用原则、基本条件、选拔方式及讨论决定程序等进行了明确的规定。

  该院严格执行干部选拔任用工作的各项规定,坚持民主集中制原则,充分发挥民主,保证了领导干部选拔任用的质量。在干部管理过程中,坚持对各级领导班子和领导人员进行年度综合考核评议,并强化考核结果的运用;不断加大干部交流的力度和范围,2008年以来交流干部70多人次。

  三、强化作风、提升能力,不断提高干部在职工群众中的威信和影响力。

  四院党委把加强领导干部作风能力建设当作一项长期工作来抓。通过开展“作风能力建设论坛”、领导干部“联车间、进班组”、“严、实、勤、创”等活动,举办领导干部学习研修班,改进了作风,提升了领导力和执行力,为进一步打造素质高、能力强、作风好、党员职工认可的领导干部队伍,为全院目标任务的完成提供了过硬的作风能力保障。

  四、自查自纠,加强监督,切实保证干部选任工作各项制度的落实。

  四院两级党委先后学习了中组部《关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知》等文件,组织开展了学习干部选拔任用工作四项监督制度答题活动。同时,按照集团公司的要求认真开展了干部选拔任用工作中的自查自纠和整治工作,设立了干部任用举报电话和邮箱,充分发挥群众的监督作用。

  四院党委将按照中央和集团公司关于选人用人的各项要求,以改革创新的精神,进一步深化人事制度改革,不断提高选人用人工作满意度,努力打造一支能够引领科学发展的高素质的领导干部队伍,为建设国际一流航天固体动力高科技公司提供坚强的组织保证和人才支持。