航天科技集团团委工作管理提升要接地气

文章来源:中国航天报 发布时间:2012-09-21
  近日,中国航天科技集团公司团委按照集团公司党组要求,切实落实管理提升年“发现问题、自省不足、加强交流、提升管理”等工作部署,组织召开了京区青年工作管理提升主题座谈会。

  来自京区各单位的团干部结合本单位的实际情况和业务特点,围绕寻找自身工作中的短板、化解工作中的矛盾、更好地搭建平台、服务中心任务等问题展开了热烈的讨论。

  “我们的身后是集团公司8万名航天青年,这既是一种无形的压力,更是一股巨大的力量,所以,提升共青团和青年工作管理能力,并将集团公司党组的关怀与爱护切实传递给每一位青年员工是各级团组织接下来的工作重点。”集团公司团委在座谈会上向参会的各单位青年员工带头人提出要求。

  目前,“80后”航天青年已承担起更多、更重的岗位职责,献力于科研生产一线。如何跨越航天青年内心深处的这道门槛,如何将团组织的活动真正落到实处,成为多位团干部的关注焦点。

  经过讨论,大家认为,唯有打破陈规、创新载体,将如“微时代”等时尚血液融入团委工作中,让共青团的活动“接地气”,方能引起年轻人共鸣,激发参与的热情。大家认为,组织者必须重视每位青年员工的切身感受,才是开启青年内心的密钥。

  另一方面,如何开辟更多的绿色通道,架起青年人与党政领导之间沟通的桥梁,引导这些航天事业的“未来领跑者”充分认同航天精神,热爱航天、热爱所从事的工作,成为团干部讨论的又一热点话题。团干部们表示,要以诚信、负责的态度处理每位员工的困惑,建立起足够信任,让良好的沟通促进团组织活动的顺利开展,让团组织的各项职能切实覆盖到每位青年员工。

  座谈会上,各单位团干部不断从自身查找工作的不足,并向集团公司团委提出中肯的意见、建议,共同讨论解决方案。大家认为,团干部要凭借团组织独特的工作优势,增加团组织在航天青年中的影响力和凝聚力,做好科研生产的“大后方”,让航天青年在承担国家和航天重担的同时多得到一份贴心关怀,少一点后顾之忧。(张书昀)