日前，航天科技集团八院509所召开员工岗位能力提升三年行动动员会，进一步提高全所人员的专业技术能力、岗位履职能力，形成更加开放、更具活力、更有实效的教育培训体系，推进培训改革创新。

本次509所员工岗位能力提升计划按照方案启动、基础建设、考核认证3个阶段逐步推进。在各阶段持续做好5类关键人群、5类重点岗位职级等专项培训，形成横向分类、纵向分层的“矩阵式、梯次化”员工培训模式，努力实现人才培养“有效化”、员工发展“规范化”。该计划旨在通过构建一套系统、科学的培训机制，不断健全所内培训制度、完善培训基础、扩大培训效果评估与应用，将点状的、离散的培训项目整合到系统的培养体系中，促进全员岗位能力提升，为转型升级、推动“三高”全面发展夯实人员能力基础。（李霁云）