航天科技六院通过海选产生4位局级干部

文章来源:中国航天报 发布时间:2013-05-24

  前不久,中国航天科技集团公司六院对所属801所领导班子进行了调整,通过“公推海选、岗位竞聘、党委决策”选人用人新模式,选用4名正副局级干部。他们都是政治素质好、业务能力强、管理水平高,有群众基础的管理人员。

  该院党委在选拔801所新进班子人员之前,不预设任何人选,而是在近百名职
工代表和管理人员参加的新进班子成员公推海选活动中,选出前几名人选,作为该岗位的提名人选。其目的就是解决“群众支持不支持、拥护不拥护”的问题。

  在此基础上,该院进行岗位竞聘。各岗位经过海选产生的提名人选,在进行公
示后,直接参加公开竞聘,举行竞聘演说和评委答辩。近百名干部职工代表现场观看各岗位竞聘人员同台“竞技”情况,并按照素质模型设计的测评表,逐项进行评分。岗位竞聘是为了优中选强,解决“岗位合适不合适、匹配不匹配”的问题。

  最后,该院党委根据公推海选结果与岗位竞聘情况,从竞聘成绩较好的人员中
,确定正式任职人选。党委决策实质是坚持党管干部原则,其目的是解决干部“政治上可靠不可可靠”的问题。

  自2003年以来,该院就一直在积极探索国有企业选人用人的科学模式,积累了
比较丰富的实践经验。801所这次选用的4名正副局级干部均经过了公推海选,群众非常认可。该院这一选人用人新模式,在深化干部人事改革方面进行了创新探索,走出了一条新路。(杨军)