航天812所潜心培养技能人才队伍

文章来源:中国航天报 发布时间:2013-08-21

  多颗发射星、几十个型号研制任务、近百次大型试验……这些简单数字背后,凝聚着中国航天科技集团公司八院812所数百名技能人员无数个日日夜夜的辛勤付出。

  作为卫星出厂发射前总装、试验的最后阵地,812所技能人员就是这道“关口
”的最后一班“战士”,他们的工作精准与否,直接影响着卫星产品的质量。该所技能人员占比达42%,为此,该所独具匠心,多种手段多管齐下,不断提升技能人员水平,努力打造一支能打硬仗的技能队伍,这也是其保成功、促发展的重要保障。

  名师带徒提速快

  为了快速提升技能人员的技术水平,该所成立了技能大师工作室,以各级工作
室为依托,开展名师带徒活动。截至2013年6月底,该所共成立技能大师工作室6个,包括卫星总体装配、空间环模真空试验、铣工、电焊4个工种共计70余人。各工作室完成技术攻关、总结先进操作法88项,申报专利17项、创效百余万元;数十名工作室技能人员成长为班组内的技能骨干、技术主岗,并在多个型号任务中表现优异。

  卫星总体装配技能大师工作室在首席技师沈雷的带领下,员工们攻坚克难,完
成技术攻关、总结先进操作法21项,申报专利4项,创效50多万元。短短一年多的时间内,该工作室先后被评为八院与中国航天科技集团公司技能大师工作室。2012年9月,该工作室又被评为上海市技能大师工作室,成为上海市唯一的卫星总装类技能工作室。

  在不断提高团队能力的同时,沈雷还结合工艺要求,总结工作经验,制定操作
和工艺规范;建立“传帮带”机制,将规范传授给团队新进成员,使徒弟们快速适应岗位工作,不断提升专业技术水平。他的徒弟周恩杰现已成为技术骨干,并在今年获得“第九届上海市工人技术创新能手”称号。

  “套餐”培养助发展

  为进一步提高技能人员培养的全面性、针对性和有效性,该所在学习其他行业
先进培养经验以及咨询专业培训机构意见的同时,积极探索新的培训途径,结合不同岗位工作实际需求,独具匠心地推出了“套餐式”技能人员培训计划。

  该计划先由该所人力资源处根据核心专业技术发展要求制定框架,梳理出岗位
专业目录;再由各部门结合工作实际,完善岗位专业目录;最后在征求老专家意见和建议的基础上,经过专业评审后,编制形成实用性、针对性较强的培训手册。

  “套餐式”培训计划根据技能人员的实际需要,将培训范围划分为10个岗位24
个专业,明确了各岗位、各专业的培训目标;在两年的培训时间内,把培训分为三个阶段,确立每个阶段不同的学习目标,明确学习要求和考核方式。为了激励技能人员不断提高自身专业水平,该所还建立了相应的考核激励机制,在技能考核、员工晋升等方面为技能人员开通渠道。

  技能竞赛显成效

  为了调动技能人员的学习积极性,该所每年还有针对性地策划技能竞赛季。通
过技能竞赛季活动推动技能人员学习专业理论、提高技能攻关水平,帮助技能人员查缺补漏,提升技能人员攻克技术难关的信心,展现其专业实力。

  近日,该所2013年度技能竞赛季活动正在紧锣密鼓地开展。今年的竞赛季以“
推动中心工作、展示技能人员风采”为主题,策划了7场系列竞赛,覆盖卫星总体装配、空间环模真空试验、无线电装接与机械加工4类技能项目,覆盖面之广为八院之最,60余名技能人员积极参加竞赛。该所以此打造高技能队伍,为卫星的成功发射保驾护航。(张茜)