吴卓指出:继续推进干部年轻化

发布时间:2001-02-14
本报讯 (记者 冯春萍)在2月9日结束的航天科技集团公司院、基地领导干部会议上,副总经理吴卓在讲话时指出,“十五”规划为我们开展各项工作指明了方向,同时也对人事劳动工作提出了明确的要求。作为“十五”的开局年,今年要重点做好以下几项工作——
继续加大对不称职领导干部的调整力度。对那些思想政治素质方面存在严重问题的;组织领导能力差、明显不能胜任现职的;工作作风存在严重问题的;存在以权谋私的;工作不负责任,给航天科技事业造成较大损失的;搞不团结、闹无原则纠纷的;工作实绩差,打不开局面的;年度考核、届中届末考核中民主评议不称职率达到相当比例的干部,均应认定为不称职。对不称职的领导干部,坚决实行免职或降职,不保留原有待遇,逐步形成领导干部能上能下的良性机制。
继续推进领导干部年轻化工作。集团公司组建后,领导干部年轻化工作取得了突破性进展,截止到去年底,院、基地领导班子中45岁以下的领导干部已占到30 .4%;厂所领导班子中45岁以下的领导干部更占到54 %,其中一院、四院已突破60%;型号系统领导干部中45岁以下的正副总指挥、总设计师的数量也已占同级型号领导干部的28%,集团公司已从整体上实现了领导干部年轻化的阶段性目标。但还应看到,一些单位的领导班子年龄老化现象仍比较突出,型号系统领导干部还存在青黄不接的现象,这就要求我们要继续把干部年轻化工作作为集团公司发展的战略性问题和紧迫性问题加以推进。今年新任命的领导干部中,力争45岁以下的占到50%以上,型号副总以上领导干部45岁以下的占到40%以上。
此外,还要在领导干部管理规范化方面下功夫,进一步强化领导干部特别是新任领导干部的培训,同时加强对领导干部的监督。
吴卓副总经理同时强调,进入新的世纪,人才争夺战会更加激烈,我们必须应对这种挑战。各单位要采取切实有效的措施,加大收入分配结构调整的力度,真正做到收入向骨干和贡献突出的人员倾斜;要深化在人才的吸引、培养、选拔、使用上的改革,营造公平竞争、优胜劣汰、拴心留人的良好环境。