“四五”普法总动员

发布时间:2001-10-17

本报讯 (记者 胡群芳)从1986年起至今,我国的普法工作已步入了第四个五年规划。在这一新的普法规划里,航天科技集团公司将立足于集团公司“十五”计划纲要确定的宏伟目标,通过“四五”普法规划的实施,实现由提高广大干部职工法律意识向提高广大干部职工法律素质的转变;实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变。这是记者日前从航天科技集团公司召开的“四五”普法工作会议上获悉的。
集团公司对“四五”普法规划的任务、目标、工作要求以及实施步骤作了部署。其主要任务是继续深入学习宣传邓小平民主法制理论、党的基本方略、国家基本法律及与广大干部职工工作、生活密切相关的法律法规,提高各级领导干部和企业经营管理者依法决策、依法经营的能力和增强职工遵纪守法、依法维护自身合法权益及民主参与、民主监督的意识;围绕集团公司的中心工作,积极开展法制宣传教育,为集团公司的改革和发展创造良好的法治环境;坚持法制宣传教育与法制实践相结合,继续推动依法治理工作的深入开展。今后五年,在工作中要以法制宣传教育为基础,以法治化管理为目标,进一步加大依法治理的力度,积极推进依法治企的进程;把法制宣传教育和思想道德教育结合起来,把依法治企与以德治企紧密结合起来,促进民主法制建设和精神文明建设。
据了解,“四五”普法从2001年开始实施,到2005年结束,共分三个阶段进行。2001年为“四五”普法准备和启动阶段,主要工作是制定本单位的“四五”普法规划和编写教材,做好组织宣传、发动工作。2002年至2004年为“四五”普法实施阶段:各单位要按照规划要求,制定本单位法制宣传教育年度计划,作出具体安排,认真组织宣传学习相关法律知识,学用结合,努力实现依法治企。2005年为“四五”普法总结验收阶段,集团公司将于2005年第一季度公布“ 四五”普法验收标准,各单位要认真总结“四五”普法工作,并按照验收标准进行自查,由集团公司组织验收。
胡鸿福副总经理在会议上做了《求真务实、开拓进取、努力开创新世纪集团公司法制宣传教育工作的新局面》的主报告。他在报告中强调要加大力度,狠抓落实,全面完成“四五”普法规划确定的各项任务,力争把集团公司的法制建设提高到新的水平,使领导干部学法、用法和依法决策、依法管理有新进展;企业依法建立现代企业制度有新进展;依法治理工作要有新进展;企业法律顾问制度的建设要有新进展。
为了使“四五”普法依法治理工作取得更大的成效,王礼恒总经理在会议上要求,“四五”普法期间,要不断提高集团公司法治化管理水平。各单位必须先正确处理好当前普法和依法治理工作中存在的问题,首先要提高集团公司全体干部职工的法律素质,认识到干部职工法律素质的提高是集团公司实现依法治企的保证。其次要建立行之有效的制约机制和监督机制。建立重大问题决策制度、法律意见书制度及建立健全合同管理制度;再次,要加强法制部门和法律顾问队伍的建设,目前一些单位对法制部门不够重视,这是与国家要求不相符的。因此各单位要切实加强法制部门和法律顾问队伍的建设,不断提高这支队伍的战斗力和凝聚力。
在此次会议上还表彰了“三五”普法工作先进集体和先进个人。