WTO离我们很近 我们离WTO尚远4

发布时间:2001-11-09
人才:告别物美价廉
如果剖析五六十年代的中国航天得以大发展的缘由的话,其中有一条常常被人忽略的奥秘是:它享受了对高质量人才支付低质量价格的国家优惠政策。而加入WTO后,“物美价廉”的人才时代完结了。
这并非耸人听闻:人才流失严重、人才引进困难,将成为航天人力资源配置与利用的两大“瓶颈”。
航天靠什么留人?近年来,人才流失的不稳定因素不仅没有减弱,而且正从普通青年技术人员向科室主任、厂所长蔓延,甚至还出现重点型号关键分系统研制人员集体“跳槽”的现象,流失重点“聚焦”在参加工作2至15年的人群中。根据不完全统计,1982年以来本科及本科以上学历毕业生的流失率,一线单位超过30%,三线单位甚至更多。
航天靠什么吸引人?如今,讲“薪水不高、工作稳定”,年轻人还有几个爱听?君不见,外企阵势浩大,进军高校,从“娃娃”抓起,先入为主。免费提供往返机票,请进公司参观,舒适的生活条件再“诱惑”你一把。这年代,有了人才,就有了竞争的资本。这道理,看似明白,做起来却不易。
随着跨国公司本土化战略的推进,人才争夺将是入世后首当其冲的遭遇战。如果我们在人才的发展空间、物质待遇、情感氛围、企业文化、长远利益等政策方面还没有准备的话,我们的结局可能是十分尴尬的。