一版新闻:职业生涯设计正式启动

发布时间:2001-06-08
本报讯 航天机电集团公司以“三讲”学习教育为动力,边讲边改,边讲边做,深化人事制度改革,6月1日在总部机关召开总部人员职业生涯设计动员大会。集团公司党组成员、纪检组组长薛利到会并作重要讲话。
集团公司人事教育部领导就《航天机电集团公司总部职业生涯设计管理方案》第一阶段工作和职业生涯设计工作开展的有关情况进行了宣讲。
薛利说,集团公司领导高度重视总部人员职业生涯设计工作,从2000年12月底以来,党组对这项工作进行了多次反复研究,决定开始启动总部人员职业生涯设计管理方案。开展职业生涯设计工作,主要目的是促进人才的培养,使之成才,并把总部人员的积极性充分调动起来,使个人的发展与集团公司的发展相吻合,最大限度地发挥总部人员的潜力,为航天事业多做贡献。总部绝大多数人员都是从基层选拔上来的比较优秀的同志,这是一个十分宝贵的人才资源,要正确培养、使用、选拔,要不断提高总部人员素质,需要进行科学的管理。在“三讲”教育中,集团公司领导广泛听取各方面职工意见,进一步理清了制约集团公司发展的突出问题,现在关键的问题是抓好整改的落实工作。在总部开展职业生涯设计工作,就是抓落实的第一项整改方案。
薛利特别强调,把这项工作做好,有利于调动总部人员的积极性,有利于集团公司“以人为本”,有利于集团公司的企业文化建设,有利于人才优质快速成长,有利于集团公司的发展。我们要以这次“三讲”教育为动力,把职业生涯设计工作先做起来,并扎扎实实地把它做好。
(江文)