技能月乐了一方人(二版新闻)

发布时间:2001-07-11
如何搞好工人队伍建设,开展什么样的活动才能更行之有效,关系到职工队伍的建设,也关系到企业的长远发展,211厂开展的“技能月”活动给我们做了很好的回答。该厂以推动工人学技术的“技能月”活动,自1996年开展以来已取得明显成效。
从1999年第八届北京市工业技术工人技术竞赛开始,211厂组成的航天代表队表现出色,在第八届工业技术比赛中获团体冠军,去年在未设冠军的情况下又获团体优胜奖,同时在各单项比赛中获5个第一,6个第二,4个第三,33名参赛者有20名获得规定名次。211厂人事处处长赵林阁说:“开展技能月前,在该项技术比赛中能获前15名已经很不错了。”这些都是“技能月”带来的变化。
在5月份开展的“技能月”活动,主要包括技术比武、拜师学艺、树典型、技术讲座、技术表演等形式。活动每年都有变化,既树立和培养了技术标兵,又掀起了工人学技术学先进的热潮。
“技能月”带来的好处并不只是技术尖子的出现,对工人技术的整体进步作用也同样明显。211厂培训中心副主任杨全乐说:“技能月活动的开展极大地推动了工人技术的进步。打个比方,相对难度大的技术活,以前8个工人中可能只有两个人能干,领导常因工人技术差距过大在工作安排和协调花费很大的精力,而现在不同了,那些难度大的活,8个人中现在有六七个能干了。”
“技能月”还带来了信心。工人主动学技术、赶先进,以前都是指派的拜师学艺消失了,主动学技术、找师傅的多了,技术尖子里的新面孔多了。
赵处长这样评价“技能月”活动:“过去我们最担心的就是工人技术接班问题,现在我敢说,我们新一代的航天人完全可以接好老同志的班。”