研讨发言摘要:创新机制 稳定骨干(吴卓)

发布时间:2001-07-25
国有企业是实践和实现“三个代表”的政治基石和经济基石,在国民经济和社会发展中始终处于十分重要的地位。在国有大中型企业中开展“三讲”学习教育活动的根本目的,就是要在企业各项工作中进一步贯彻落实江总书记“三个代表”的重要思想,不断促进国有经济的发展壮大,使国有经济真正成为国家引导、推动、调控经济和社会发展的基本力量,成为实现广大人民群众根本利益的重要保证。
作为一个年龄上并不年轻、走上领导岗位时间不长的中青年干部,面对着“一代代航天人传下的接力棒,到我们手里将会怎样”这样一个很严肃、很沉重的话题,我深深感到要完成党和人民交给的重任,自己还存在着许多不足,特别是在讲政治方面,缺乏对马克思主义理论的系统学习,学习的自觉性不强,特别是运用理论指导实际工作的能力和水平不高。虽然经历过“十年动乱”等一系列事件,但政治上还不成熟,政治敏锐性、政治鉴别力以及驾驭全局、处理复杂问题的能力亟待提高和加强。
作为革命后代,虽然对党的历史和优良传统有所了解并怀有感情,但缺乏严格的党内生活的锻炼和基层群众工作实践的锻炼,特别是在新的形势、新的时代如何继承党的优良传统,创造新的经验思考不多。政治经验和思想作风方面与老一辈相比还有较大差距。
航天人才队伍建设是一项十分迫切而又长远的工程,作为集团公司协助总经理主管人事工作的负责人,我深感责任重大。尽管我们在领导班子建设,劳动、人事分配制度改革等方面做了大量工作,但从航天科技工业的发展要求来看还有不少差距。这次“三讲”征求意见时,许多同志对人才稳定工作提出了很多意见与建议,寄予很大期望。目前虽然我们还面临着不少困难,也面临着一些体制和机制上的问题,但是我相信,通过“三讲”学习教育,进一步增强我们的政治责任感和历史使命感,解决我们的思想观念问题,解决我们的体制、机制问题,加快劳动人事分配制度改革步伐,我们就一定能建设一支高素质航天人才队伍,就一定能不辱使命,完成国家交给我们的各项任务,为国民经济的发展和国防现代化做出新的贡献。