科技集团干部年轻了

发布时间:2001-03-28
本报讯 航天科技集团公司组建以来,领导干部年轻化工作取得了显著的成绩。据统计,集团公司所属院、基地领导班子中45岁以下的领导干部已占到30.4%;院、基地所属厂所领导班子中45岁以下的领导干部更占到54.0%。
一院院管干部45岁以下领导干部已突破到同级的60.7%,平均年龄已由1996年的50岁下降到目前的44岁左右;院属厂所行政正职中45岁以下的占到55.6%,全院有近2/3单位的领导班子平均年龄达到了45岁以下。704所、13所和211厂,厂所级领导干部平均年龄在41岁左右。全院从整体上实现了领导干部年轻化的阶段性目标。四院自1996年以来提拔的厂所级和机关部门领导中,45岁以下的中青年干部占70%,院管领导干部中45岁以下的占同级的60.9%,平均年龄已由1996年的49岁下降到目前的43岁左右,基本形成了以中青年为主体的合理的梯次结构,为完成繁重的科研生产任务提供了有力的组织保证。五院经过去年一年的努力,院管领导干部中45岁以下的占到了52.3%,增长了21%。集团公司本部部门领导的平均年龄已由集团公司组建前的54岁降到了目前的45岁,具有大学本科以上文化程度的占84%,具有高级以上专业技术资格的占94%,处室领导平均年龄也降到了40岁,其中40岁以下的占47%。
近两年集团公司还相继培养选拔了一批年轻的型号总设计师和总指挥,比如五院载人飞船总指挥袁家军和一院某型号总设计师祝学军,年龄都只有38岁。八院长二丁火箭型号的总指挥和总设计师都只有35岁,是集团公司目前最年轻的型号领导干部。
干部年轻化是各级党委高度重视的结果。在用人观上,破除了论资排辈、求全责备等陈腐观念,树立压抑人才、埋没人才也是过错的观念,放开视野拓宽用人渠道。同时,改进干部选拔方法,为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。为使年轻干部早日挑大梁,集团公司在培养教育方面,加大了岗位培训力度,把离岗教育与在职学习结合起来,把注重教育培养同加强实践锻炼结合起来。有针对性地开展领导干部的“四新”知识和工商管理培训,把培养提高驾驭企业参与国内外市场竞争的能力作为培训教育的重点。在干部的管理监督方面,还把关心爱护和严格要求结合起来,积极探索有效的监督途径和办法,努力使年轻干部快速成长。
据悉,目前集团公司正在制定“十五”人才资源开发规划,明确了到2005年,45岁以下领导干部在院、基地、厂所级领导班子中达到1/2以上的目标。 (任文)