7416厂构筑人才基地

发布时间:2001-04-18
本报讯 7416厂用优惠政策筑“凤巢”,重视引进、培养、使用人才,全力构筑人才高地,从而不断提高产品质量,推动企业技术创新,确保了企业的长远发展。
在实践中,7416厂坚持实施人才战略“三部曲”,通过广泛招聘人才、善待人才和为人才提供舞台三个关键步骤,积聚了一批适应市场竞争和确保航天高、精、尖产品研制的高水平人才队伍。
近5年来,该厂在人才引进机制上大胆改革,从住房、工资待遇、使用等方面制定了一系列的招引人才的优惠政策,并把这些政策尽力宣传到一些重点院校和所需的专业上,每年都派出专人到全国各地参加厂校人才交流会。该厂还积极与西安交通大学、西北工业大学等院校建立校企合作关系,迄今已委托代培工程硕士和工商管理硕士8名,并力争8~10年内培养出30名硕士研究生、10名博士研究生。
在分配政策上,该厂坚持向人才倾斜。明确规定,来厂工作的35岁以下取得学位的重点院校本科毕业生每月津贴100元,一般院校本科毕业生每月津贴50元,硕士研究生每月津贴300元,博士研究生每月津贴400元。并按标准一次性发给每位硕士研究生购房费2万元,每位博士研究生购房费4万元。
与此同时,7416厂努力为人才多出成果创造条件。根据不同专业和类型人才特点,厂里拟定了不同的发展方向,制定了公平竞争的“赛马制”。为了使35岁以下的科技人员迅速成为跨世纪的栋梁之才,建立了“青年科学基金项目”,专门拨出经费,提供了对新材料、新工艺、新项目的技术课题研究舞台。并通过压担子、交任务,夯实技术创新基础,使专业人才能够最大限度地发挥自身特长。
如今,7416厂的人才高地星光灿烂,“储备”研究员近12人、高级工程师70多人、中级职称110多人,普通员工队伍素质也大幅提高。企业在技术创新进程中连创佳绩,该厂有9项国家尖端课题荣获国防科学技术进步奖。 (李建勇)