技术工人走出误区

发布时间:2001-05-30
当今时代影响技术工人成才存在着认识上的误区,即:在“科技是第一生产力”的今天,科技人员是人才;“管理出效益”,管理者也是人才,已被公认,但技术工人是不是人才,却说法不一。因而使不少技术工人步入了认识上的误区,认为“学技术没有拿文凭吃香”,“当工人不如当干部有前途”,“技术工人低知识分子一截”,致使很多技术工人宁肯接受学历教育,也不愿下工夫钻研技术。这是技术工人成长的误区。
一个企业,如果没有一支技术精湛的工人队伍,不论使用的设备多么先进、产品的设计多么完美,也不可能转化为高质量的产品,更谈不上提高劳动生产率和经济效益。因此,大力宣传技术工人,营造“技术工人也是人才”的氛围,是技术工人成长的有效办法之一。企业要充分利用各种宣传舆论手段,宣传指导开展争当工人岗位能手活动和技术创新活动,引导、鼓励工人立足本岗位钻研技术业务,给他们搭建施展技能的舞台。大力宣传、表彰脱颖而出的技术工人,逐步建立一整套制度,使技能人才推荐、评选、表彰制度化,不断增强工人的荣誉感、责任感、上进心和爱岗敬业意识,形成一个重视技能、崇尚技艺、尊重技能人才的良好氛围。
企业应制定有利于工人成长的相应的激励机制,这是技术工人成长的有效办法之二。企业应对那些钻研技术的优秀工人及所学专业对口的工人,在挤不进国家高级技师、技师这座“独木桥”时,让他们步入企业自己设定的高级技师、技师的行列,使技术工人的收入增多,晋升、评优的机会加大,重文凭轻技能的现象就会迎刃而解,技术工人也将会在岗位上茁壮成长。
强化技术工人的培训,产品质量就会在人才成长中不断提高,人才也会在企业发展中不断完善自我,这是技术工人成长的有效办法之三。企业应凭借现有的人才培养手段和激励机制,尽可能加大对技术工人的培养力度,对技术工人定期进行强化培训。