航天科技集团召开第三次人事劳动教育工作会

发布时间:2002-03-20
本报讯 (记者 左赛春) 记者从3月12日~14日召开的航天科技集团公司第三次人事劳动教育工作会上获悉,2001年,集团公司在干部培养、人才资源开发和队伍建设方面成绩斐然。干部年轻化工作取得突破性进展,2001年企事业单位新任领导干部中45岁以下人数占64.5%,截止到2001年年底,院、基地领导班子中45岁以下干部占到41.5%,比“九五”末上升了11个百分点;目前,科研院所长正职中,45岁以下的占同职级领导干部的76.2%;型号领导干部队伍中45岁以下的正副总指挥和总设计师人数已由集团公司组建时的7人增加到58人。
目前,集团公司稳定队伍的各项措施正在逐步落实,骨干人才流失趋缓。集团公司主要厂所的统计数字显示,由于在专业技术职务评聘、专家评选、工资收入分配等方面进一步向骨干人才倾斜,人才的非正常流动正在得到控制,主体单位的人才流失率比2000年有所下降,有的单位还出现了流失人才回流的可喜现象。
据悉,2001年集团公司有3位专家当选两院院士,88名有突出贡献的人员被批准享受政府特殊津贴。1人荣获全国“十行百佳”荣誉称号,1人荣获中国青年科技奖,40人被分别推荐为总装备部和国家科技部“863”专家组成员,60人被推荐为中国科协著名专家学者。
2002年,集团公司将正式启动“2518核心人才工程”,即要在“十五”期间,保持2万名航天科技骨干人才,重点培养50名优秀高级经营管理人才,100名中青年学术技术带头人,80名有绝技绝招的能工巧匠。在加大核心人才培养力度的同时,要进一步加强领导班子建设;进一步推进领导干部年轻化;加大高层次人才引进的力度;积极稳妥地推进事业单位人事制度改革;加强专业技术人才队伍和技能人才队伍建设;推进事业单位岗位绩效工资制和企事业单位补充养老保险工作;同时加大培训教育力度,为各类人才的成长提供知识储备。
张庆伟总经理,胡鸿福、吴卓副总经理出席了此次会议。张庆伟总经理作了题为《加快实施人才发展战略,努力建设高素质的航天人才队伍》的讲话。
张庆伟在讲话中说,在集团公司的价值链中,人力资源是最有价值的一环,人才教育使用培养应成为集团公司的一项战略任务。他说,为把集团公司建成世界一流的宇航公司,我们必须与时俱进,牢固树立“人才是第一资源”的观念,深刻理解“选人和用人失误是过错,埋没和耽误人才也是过错”的道理,不仅要重视军品人才,也要重视经营管理和党群干部人才。大胆和及时启用人才,变伯乐相马为赛场用马,为优秀人才脱颖而出创造条件。张庆伟强调,加入WTO后,国外专业“猎头”公司已把争夺对象瞄准我国的高级人才,航天的专业技术人才更是他们觊觎的对象。这场没有国界,没有宣言的全球性人才争夺战,迫切要求我们尽快采取有效措施凝聚人才、稳定人才、使用人才、留住人才,为航天高科技产业继续跻身于世界前列提供坚实的人才保证。
吴卓副总经理作了题为《实施人才战略,落实改革措施,促进航天科技人才队伍建设的新发展》的主报告,回顾2001年人事劳动教育工作,分析航天科技人才队伍建设的总体形势,全面部署2002年工作。
会议传达了全国组织部长会议、人事厅局长会议和劳动保障工作会议精神。一院、四院、五院、八院、067基础、519厂等单位的代表就推进型号领导干部年轻化、培养学术技术带头人、培养绝技绝招人才等方面的经验进行了交流。