科技集团公司规范领导干部工资收入

发布时间:2002-09-25
本报讯 为规范领导干部工资收入、奖励、福利待遇,完善对领导干部的激励与约束机制,落实中央关于廉政建设的有关要求,航天科技集团公司结合自身实际,于近期推出了《领导干部工资待遇管理规定》,明确了年薪考核与年薪制管理的有关办法。
《规定》说,在总结院、基地主要领导实行年薪考核的基础上,将进一步完善考核指标,加大考核奖惩力度;对条件成熟的直属单位也将逐步实行年薪考核。从2003年起,各院、基地应对所属主要厂、所主要领导实行年薪考核。此外,根据科技集团公司今年制定的《经营者年薪制试行办法》,院、基地对经营正常的全资、控股公司的经营者应实行年薪制;对经济效益不好的公司也应根据其经济效益情况合理确定经营者的收入。
实行年薪考核或年薪制后,院、基地及所属单位主要领导均不得领取规定以外的任何收入。暂未实行年薪考核或年薪制的主要领导干部,其工资确定、奖金分配均应按干部管理权限审批后方可执行。
与此同时,《规定》中还明确了领导干部兼职与兼职取酬管理办法。指出:厂、所以上领导干部,拟在所属单位、公司兼职的,应按干部管理权限和程序审批,原则上不得从兼职的单位领取任何报酬或福利,也不得从兼职的单位获取股权等。经批准同意从兼职单位领取报酬的,应上缴原单位。各院、基地、直属单位应对领导干部兼职情况进行清理规范。
《规定》中还包括奖励与其他福利的管理办法。一是对厂、所以上领导干部奖励住房、建立补充养老、医疗保险等的方案,必须按干部管理权限审批,经批准后方可执行。二是厂、所以上领导干部除享受正常的福利待遇外,不得借任何理由和形式发放或变相发放各种奖励,也不得接受所属单位或公司馈赠的奖金和有价证券。 (丰采)