《工程技术岗位评价方法研究》通过鉴定

发布时间:2002-11-01
本报讯 航天科工集团公司人事部与三院共同开发完成的《工程技术岗位评价方法研究》课题,于10月21日通过了集团公司科技质量部组织的成果鉴定。
由中组部、人事部、劳动和社会保障部等业务主管部门领导、航天系统有关专家、院士组成的鉴定委员会一致认为:该课题建立的模型和评价方法科学、客观、实用,具有创新性,结合行业特色在航天系统人事管理领域进行了开创性工作,达到了国际同类研究工作的先进水平,对航天系统人力资源的科学管理工作具有重要的意义,具有推广使用价值,为国防科技领域的基础管理工作做出了重要贡献。
《工程技术岗位评价方法研究》是在集团公司成立后,为贯彻落实夏国洪总经理提出的“用能人、建新制”的改革发展思路,变传统的“身份管理”为“岗位管理”而采取的具体举措,是人事制度改革的重要内容。它不仅直接影响组织的薪酬政策、人员选聘和绩效考核,而且对组织的人力资源规划与招募、员工职业生涯设计、开发与培训等工作也将产生深远影响。从一定意义上说,它是实现人力资源管理现代化、科学化的前提和基础。该课题立足于航天系统工程技术岗位,从重要程度、技术难度、工作难度、工作量和工作环境五个方面确定了岗位评价的19个子因素,并赋予每个评价因素合理的权重值。
航天科工集团公司已将岗位评价作为今后人力资源开发重点完善的六大体系之一。该课题成果将在有关单位和项目中进行试点。(仁示)