科技集团人力资源会提出新目标

发布时间:2003-01-22
本报讯 (记者 樟椿檑)“十五”后三年,航天科技集团公司将着力培养一批优秀企业家、一批优秀专业技术将才帅才以及一批技艺精良的能工巧将,为铸造国际一流宇航公司打造一流的人才队伍。这是航天科技集团公司第四次人力资源工作会上提出的新目标。
航天科技集团公司第四次人力资源工作会于1月18日至19日召开,集团公司总经理张庆伟,副总经理胡鸿福、吴卓,中组部五局副局长时希平,人事部专业技术人员管理司副司长魏卓,劳动和社会保障部培训就业司副司长刘康,以及集团公司总部和各院、基地、直属单位的一百多名代表出席了会议。
张庆伟总经理在会上作了重要讲话。他指出,实现铸造国际一流宇航公司的目标需要“五项核心竞争力”作为保证,这其中人才又是第一位的。今年是全面贯彻落实集团公司2002年~2005年发展与建设纲要的关键年,军品任务如何适应日新月异的发展,民品工作怎样应对加入世贸的变化,都需要我们从加强人才队伍建设入手。人力资源工作要对照国际一流宇航公司的目标找差距,要有大思路和大举措,与时俱进,开拓创新。
吴卓副总经理作了大会报告。他在报告中提出,集团公司“十五”后三年的人力资源开发管理工作的总体部署是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持人才为本、优化结构、创新机制、广纳英才、促进发展的工作方针,坚持以培养和造就“三优”人才为龙头,打造一流的人才队伍,增强集团公司核心竞争力;坚持以结构调整为主线,努力形成专业配套、结构合理的人才队伍;以创新机制为动力,不断深化人事制度改革,努力营造各类优秀人才脱颖而出的环境;以能力建设为重点,创建学习型企业,努力构造人才终身教育体系;实施人力资源管理信息化建设工程,提高人力资源管理工作的现代化、科学化水平。
时希平副局长、魏卓副司长和刘康副司长等领导也分别作了讲话。
会议还讨论了《关于加强领导班子建设的若干意见》、《领导干部岗位目标责任制实施暂行办法》、《事业单位聘用合同制实施细则》等文件。其中《事业单位聘用合同制实施细则》中规定,自今年起,集团公司各事业单位新引进的人员一律实行聘用制,并力争在三年内全面推行聘用制。