一个农民工的心愿

发布时间:2003-02-21
李宏文

春节前,三江集团红阳厂收到了2001年~2002年度航天科工集团公司青年岗位能手赵金雄的父亲——湖北省远安县双桥村农民赵甲玖的一封来信。信中说:“请允许我以一个农民的身份,向红阳厂表示最诚挚的感谢!感谢你们对一个普通农民工的厚爱,赵金雄的成长成才是工厂培养的结果,我们做家长的只有一个心愿,就是让孩子做一个优秀的工人,为工厂的发展腾飞做出应有的贡献。”
家境贫寒的赵金雄17岁初中未毕业,就进了红阳厂劳动服务公司学车工,靠父亲送米送菜度过了六个月学徒期。1996年工厂开办了工人夜校,重点对全厂高中以上文化程度的工人进行培训。经个人申请,公司领导推荐,赵金雄如愿地成为工人夜校的学员。他如饥似渴地学完了一名技工所应掌握的基本理论知识。
赵金雄知道自己底子薄,“不多学点理论知识迟早会被淘汰!”干活儿遇到问题,他除向老师傅请教外,还向书本请教。他说,向老师傅请教能学到诀窍,向书本请教能知其所以然。某零件厚仅1毫米,精度难以掌握。赵金雄向有经验的师傅请教后,从装夹方法入手,自己做了个小工装,一次可干出5件。但他发现装夹不方便,加工易变形,又向书本请教,改变了进刀方向,虽然一次只加工1件,但质量稳定,效率比原来提高3倍。
赵金雄干活追求的目标是在机床上,达到自己所能达到的最高精度,因此检验员常拿着他加工的零件说:“赵金雄干的活儿就是漂亮!”赵金雄不仅因活儿干得漂亮而出名,还因活儿干得快而出名,有什么急、难、重活儿,车间调度员和班长也爱找他,活交给他放心。在长期的积累中,他的技术越来越精,工时越挣越多,收入也逐年提高,2002年全年收入达到49400元。
近年来,工厂和车间加大了对技术工人的培养力度,赵金雄参加了数控加工培训。如今的赵金雄已能独立操作数控车床,按他的说法,“数控机床与普通车床区别不大,只不过数控机床更能激发人的创新精神。”数控机床和普通车床都能操作自如的赵金雄带出了两名徒弟。两个徒弟学他的技术,学他的人品,现在都已成为车间的技术骨干。25岁的赵金雄说:“有机会,我还要带徒弟。”
最近,红阳厂决定在调迁时帮赵金雄把户口从远安县迁往孝感市。赵金雄有一个心愿:只要工厂不撵他,他愿意一直在红阳厂干。

编辑点评
农民工赵金雄成长为航天技术能手,在高级技工人才异常缺乏的今天,给用工方和被用方都提供了有益的借鉴。
对用工方即企业来说,在尽可能招揽人才的同时,还应在培养上多下功夫。人才特别是技工人才,没有天生的,都是经过长期的实践磨炼出来的。如果企业不在培养上下功夫,指望靠走捷径、四处挖人生存,虽不是没有可能,但终非长久之计。既然你能把人才挖来,那人才就随时有可能“飞”走,而不大可能像赵金雄那样,对培养自己的企业有那样深厚的感情。如果企业创造了一种育人的机制,那么人才自会源源不断涌现出来,不至于到关键时候因无人可用而干着急。
对被用方即员工来说,不要因为自己起点低,就认为自己成不了人才。初中未毕业的农民工经过勤学苦练都能成为技术能手,那么更多的经过专业技工学校培养的基础要好得多的工人,就更没有理由甘为人后;即便你是农民工,那么有赵金雄的榜样在先,你又何必怨艾自己先天不足呢?