航天八院党委书记王秋玉要为青年干部成长搭建良好舞台

发布时间:2003-06-18
抓好青年干部队伍建设,是实施党建工程的一个重要组成部分。八院党委以“三个代表”重要思想为指导,按照站高一步、看远一步、想深一步的方法,在培养和造就一支德才兼备的跨世纪青年干部队伍方面作了积极的有益探索,并取得了一定的成果。
搭建青年干部成长的良好舞台。一是要有事业吸引力的舞台。航天产业之所以吸引祖国四面八方有志青年,是因为航天是一个壮国威、振民心的产业。因此,相当多的青年愿意献身航天。二是要让“英雄”有用武之地的舞台。八院研制型号涉及弹、船、星、箭多个领域,科研任务十分繁重,为青年提供了干一番事业的广阔舞台。三要有提供发展机遇的舞台。十年“文革”造成人才断层,出现后继乏人的局面,航天事业为青年施展才华提供了多方位的发展机遇。
建立青年干部成才的有效机制。首先精心选苗,为青年干部成长把好源头关口。八院每年招收的大学毕业生中,重点大学的不少于70%,而且着重吸收在校三好学生、奖学金获得者、学生党员和学生干部。其次精心培育,为青年干部成长增强发展后劲。院党校坚持每年举办一期中青年干部培训班,重点学习政治、经济理论和现代企业管理知识等。第三提高待遇,为青年干部成长增添激励效应。在军岗政策未执行前,八院就拨出两个500万元设立“青年骨干特殊津贴”和“型号岗位特殊津贴”,用来提高青年骨干的待遇,起到了吸引人、留住人、激励人的效应。第四大胆提拔,具体措施是:选准好苗,抓紧培养,小步快跑,大胆提拔,把一批优秀青年推上第一线,让他们在实践中经风雨、见世面,增长才干。
创造青年干部健康成长的良好环境。院党委注重精神文明创建和企业文化建设,弘扬“自力更生,艰苦奋斗,大力协同,无私奉献,严谨务实,勇于攀登”的航天精神。浓厚的航天企业文化底蕴,为进一步凝聚和激励青年干部为发展和壮大祖国航天事业而努力奋斗,营造了良好的氛围。八院结合实际制定了一系列竞争激励制度,为一批批优秀青年脱颖而出创造了良好条件。
提高自强不息,勇于进取的整体素质。院党委为青年干部的健康成长提出了具体要求:一要胸怀大志,有执著追求的目标。如805所张崇峰博士放弃了原单位的优厚待遇和优越条件,自愿到八院从事宇航工程的研制,他忘我工作,使课题取得了突破性进展,被中国航天科技集团公司评为“十佳”青年。又如801所周红玲作为上海交大毕业的高才生,到我院工作后,以女性特有的智慧、坚韧和勇气,在工作中做出了成绩,并被评为全国“三八”红旗手,光荣当选全国人大代表。他们的成长都与自己胸怀大志和执著追求事业的精神有着密切的关系。二要虚心好学,有强烈求知的欲望。如风云三号卫星副总设计师董瑶海和上航实业公司总裁方建平等不耻下问、勤奋好学的成长过程无不说明了这一点。三要吃苦耐劳,有顽强拼搏的意志。八院涌现出来的一些优秀青年干部,都是经过多个岗位的实践考验逐步成长的,这样有利于培养青年干部克服困难的毅力,提高处理复杂问题的实际能力、应变能力、抗挫能力和领导综合能力。四要顾全大局,有团队合作的精神。八院一些年轻的总师,在孙敬良、梁晋才院士等老专家的热情“传帮带”下,养成了协调处理好航天型号工程中各分系统矛盾的良好意识和组织协调能力。注重团队合作意识的培养和修炼,是八院优秀青年干部成长快的一个至关重要的因素。
八院在迈向新世纪的征程中,遇到了难得的战略机遇期。同时,也面临新的挑战。院党委在认真总结青年干部队伍建设经验的基础上,采取了以下六条措施:
1制定规划,整体推进 。在对八院人才队伍状况开展全面深入调研的基础上,重新制定全院人才发展的目标和规划,整体推进航天事业的发展,确保集团公司建设国际一流宇航公司宏伟目标的顺利实现。
2加强教育,提高素质。通过航天精神教育、党校进行系统培训以及与高校、境外合作培训,从政治思想、道德品质、工作作风、世界眼光、战略思维、理论基础、业务能力等方面全面提高青年干部的综合素质。
3改善结构,协调发展。有目的、有措施地大力培养出更多的技术尖子、学科技术带头人以及其他方面的优秀青年人才,拓宽青年干部成才的渠道,使青年干部队伍协调发展、健康成长。
4多岗锻炼,增长才干。加大青年干部的挂职、交流和轮岗锻炼力度,逐步提升他们在实际工作中驾驭全局的工作水平和解决复杂问题的综合能力。
5抓好培训,更新知识。加强领导和引导,把对青年干部新知识的学习和培训纳入八院的总体发展规划,做到有计划、有目标、有举措,积极为青年干部创造良好的学习条件。
6推进改革,完善机制。在用人制度、干部薪酬制度和干部的管理制度上加快改革步伐,真正营造一个公平、公开、公正的竞争环境。建立科学合理的干部考核、管理机制,完善干部的监督制约机制。