首席工人值得提倡 工人创造的价值应得到社会尊重

发布时间:2003-06-25
据《劳动报》报道,上海电力市区供电公司为建设一支一流的技术工人队伍,推行岗位首席制。即在岗位序列中设立“首席岗位”,分别是首席工程师、首席班长、首席作业手。目前,有59人已经被聘为首席员工。
设立“首席工人”制度,是上海电力市区供电公司的一项创举。以我的理解,它不同于“技师”、“工程师”之类属于职称范围,而更多的是含有一种荣誉的成份,因为首席员工不搞终身制,每两年重新进行一次评选,合格者资格有效,不合格者自动失去资格。这就从“精神”的层面上激励首席员工不松劲,始终站在员工技术、技能队伍的前列,从而形成争当“首席工人”的热潮。
曾几何时,社会上“吃香”的是“老板”、“经理”、“白领”,他们收入高,社会地位高,而在企业生产一线的技术工人则备受冷落。实施岗位首席制的意义,就是要让技术工人真正“吃香”起来,充分调动广大技术工人的积极性,让他们广泛参与到提高自身素质,谋求企业发展中来。具体到个人来讲,当付出与回报发生扭曲的时候,人的价值观也会发生变化,技术工人长期得不到应有的尊重,就会对所从事的工作产生怀疑,也就不可能付出全身心的热情。作为管理者要切实让技术工人感受到他们也是企业不可或缺的人才,在平凡的工作岗位上也能干出不俗的成绩、实现人生价值,同样能得到社会和企业的尊重。这样才能实现技术队伍的真正繁荣,从而推动企业的整体发展。
(罗冲)