公道正派无私无畏 航天科技集团各单位组工干部论文精选

发布时间:2003-12-24
公道在人心 正派有公论
□ 八院八一二所 张慧燕
组工干部怎样才能体现公道正派呢?我认为,只要组工干部本着为所负责、为职工负责、为自己负责的态度,就能够做到公道正派。
我认为,领导的决策意图和群众的希望是一致的,只不过因为信息的不对称、视界的广度和深度不同导致外在表现出的不一致性,而我们组工干部的工作就是要认认真真履行自己的职责,真正领会、贯彻、落实领导决策意图,把好事做好,把实事办实,让职工认可。要达到这个目标,就需要我们基层组工干部在自身本质、素质方面进行修炼和提高,在工作态度、工作方式、工作效果上加以不断改进和完善。
一、 把握本质,把准思想,养一身“正气”。
不说违反原则的话,这是组工干部最基本的外在表现。不干违背原则的事,这是组工干部最基本的职业操守。坚持住这两个“最”,组工干部就能正名;稳守住这两个“基本”,组工干部就能正身。
二、加强学习,不断修炼,育十足“底气”。
组工干部一定要加强学习,牢牢掌握自己工作的职责范围和要求,对政策、制度能够正确领会贯通,对企业大局能够了然于胸,对单位人员能够沟通了解,这就打好了一个“基础”,开展工作时就能显得“底气十足”;“底气”一足,自信就会足;自信一足,考虑就会周全;考虑周全了,做事就会稳当;做事稳当了,就会得到职工认可,也就真正体现公道了。
三、 体现亲和,灵活办事,显时代特征。
新时期,职工不再需要“铁板着脸”,“刀枪不入”的组工干部。诚然,组工干部一定要讲原则,但讲原则并不是一定要“扮黑脸”,不能把管理对象看成“管制”对象。讲原则的时候要体现组工干部的亲和力,要把管理对象看成是服务对象,尽可能处在职工的角度设想事情。
四、善于改进,锐意创新,创组工特色。
组工干部一定要顺应时势、与时俱进,勇于向领导提出变革的建议,采用更完善的制度、更多样的方法给领导办成事,让领导放心;给群众办好事,让群众称心;在用人方面给领导作参谋、选出好帮手,给群众把好关,选好“掌门人”;在工作态度方面,变“铁面无私”为“笑面无私”;在职业道德方面,变“大义凛然”为“大义坦然”;在工作方式上面,变“一成不变”为“掌握原则,万变不离其宗”;在工作效果评价方面,变“我做过了”为“我做到了”。
树公道正派 建六个系统 □ 中国航天标准化研究所 张仁兴
要真正树立公道正派的形象,切实做到公道正派,我认为,必须建立、建设、健全以下六个系统。
一、 定位系统
就是公道正派在组工系统中的定位。
对于组工干部,公道正派是做一个“好人”的基本品德和人格情操,是做一个共产党人的政治品质和思想作风,是做一个组工干部的最本质的素质要求和最核心的职业道德。对于组工部门,公道正派是优良传统和一贯作风,是履行职责,不负重托,不辱使命的根本保证。对于组工工作,公道正派是基本原则和党的一贯要求,是组工工作根本性质的体现。
二、理论系统
就是用以指导组工干部树公道正派形象的理论知识。
“三个代表”重要思想是纲领性理论。树公道正派形象是组工干部实践“三个代表”重要思想的基本要求和重要载体。领导人的论述是指导性理论。毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等几届中央领导人对公道正派都有一系列精辟的论述,具有十分鲜明的时代特征和十分重要的实践意义。组工专业理论是应用性理论,组织工作经过长期的探索和实践,形成了一套自己的理论体系和工作方法。
三、目标系统
就是通过树公道正派形象要达到的目标。
树立形象:深刻领会坚持公道正派的重要意义,并在工作中实实在在地体现出来,使之成为组工干部形象最鲜明的特征。解决问题:对照公道正派的要求,找出部门和个人工作、思想、作风上存在的突出问题,有针对性地制定改进措施并加以落实。形成制度:把活动中的好经验、好做法、好成果以制度的形式固化下来。
四、组织系统
就是树公道正派形象活动的组织机构。
领导机构:应由各级党委(党组)或者由党委(党组)成员与组工部门领导共同组成的领导小组统一领导,统一部署。协作部门:现代组工工作需要人力资源管理和其他部门的配合,树公道正派形象同样需要其他协作部门的支持。监督机构:要建立监督机构和监督机制,采取领导监督与群众监督、自身部门监督与职能部门监督、自上而下的监督与自下而上的监督相结合的方式。
五、实施系统
就是开展树公道正派形象的实施方法、步骤和要求等。
学习:组织对本文中理论系统所列内容和有关文件资料进行学习和再学习。检查:通过自查、互查和征求意见、召开座谈会等方式,广泛征求工作对象、直接领导和相关人员的意见,认真查找差距,深入剖析原因。改进:根据检查的结果,制定改进措施。
六、评价系统
就是衡量和检验组工干部是否达到公道正派的评价体系。
评价标准:要以“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”为评价标准。评价手段:采取定量与定性相结合、360度评价方式。在此提出“三维评价模型”,“三维”即:厚度(T)——专业基础、群众基础;高度(H)——自律标准、立足基点;宽度(W)——胸怀气度、眼界视野。

结果运用:对评价的结果进行处理、分析,形成结论和报告,运用于工作沟通、干部考核、树立典型等方面。


树组工形象 重制度建设
□ 701所 李冬
组织部门和组工干部坚持公道正派,就能树立起良好的形象,能够增强人民群众对党的信心。那么,如何保证我们的组工干部都做到公道正派呢?
必须加强制度化建设,以制度规范组工干部的行为,以制度维系党和人民群众的血肉联系。
组工干部肩负着为党培养和选拔接班人的重任。组工干部怎样保证队伍的高素质,年轻的组工干部如何接好老一辈的班,是一个十分关键的问题。
制度建设的实质在于以科学、确定的制度规范作为行为的基本约束机制,主要依靠外在的、科学合理的理性权威实施管理,它包括制度规范的建立和实施两方面含义。
建立制度规范,又有“建”和“立”之分。“建”,是要用系统、明确、具体、公正的控制指标规范组工干部的行为,使组工干部的行为有明确的指向,行为的界限清晰可辨;“立”,是要在全体组工干部中进行系统的行为规范教育,使组工干部明确什么是应该做的,什么是不该做的,什么应该提倡,什么应该反对。
制度的大厦要想立得稳,必须定期加固和及时保护。在制度的实施过程中,加固这个大厦,就是定期地、有重点地宣传教育,提高自我约束能力。而当有人破坏制度时,及时采用惩戒的措施保护这座大厦。否则,倘若行为一旦突破了制度的约束,而没有受到及时、有效的控制,制度的大厦失去公正的平衡,必将招来更多、更剧烈的破坏以至倾倒。
在组织人事方面,曾经出现过一些严重违反纪律的行为和现象,这都是从不严格执行规章制度开始的。以前的管理中,依靠个人的觉悟、自觉性、自我控制来规范行为的“自律”多,借助约束、惩罚、强制等外部规范方式的“他律”少;根据特殊情况适当变通的灵活性运用得多,严格按规章制度办事的原则性坚持得不够多,这些都给制度的实施增加了不确定性。但是,不管实际情况怎样复杂多变,由于制度的标准是恒定的、统一的,因而行为的方式由制度传递,也就不会传走了样。循着标准的指针,制度的实施随之变得清晰、简单了——坚持原则的行为被鼓励,破坏制度的行为受惩罚——用制度引导行为。
总之,把制度建设搞好了,用制度选人,通过程序选人,就能够使我们的组工干部是很公道、很正派、不信邪、不怕得罪人的人,是有耐心、熟悉干部、联系干部的人。靠制度建设,组工干部队伍将得以健康地发展;靠制度建设,就能够塑造一支铁打的组工队伍,一支让党和人民放心的队伍。


做公道正派的组工干部
□ 中国宇航出版社 黄榕
公道正派,是党的组织工作精神最集中的体现,是组织部门最核心的价值观念,是组织工作者最基本的职业道德和职业纪律。公道正派是一种政治品质,一种思想作风,一种人格力量。它是党性修养的体现,是道德品质的体现,是世界观的体现。
那么,如何做到公道正派,成为一个合格的组工干部呢?
首先,政治上要始终保持清醒和坚定,忠贞不渝。自觉与党中央保持一致,坚持党的基本路线和基本理论不动摇。要善于从政治的高度把握好组织工作全局,坚定地服从党的事业发展需要,自觉地服务党的中心工作。在任何时候都把党、祖国和人民的利益放在第一位。
要做到政治上的清醒、坚定,必须把加强政治学习和政治修养放在首位。同时,要学习与组织工作相关的政策法规,深入钻研业务知识,努力成为党的建设和组织工作的行家里手;要在学习经济、科技、历史等知识上下功夫,提高研究、指导工作的能力。通过学习,使组工干部具有战略眼光,成为知识不断更新、眼界不断开阔、能力不断增强的“学习型”组工干部。
其次,思想上要坦荡、磊落,胸襟开阔。牢固树立和坚持立党为公、执政为民的思想,大力弘扬甘为人梯、无私奉献的精神,树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观。树立与时俱进、开拓创新的思想,要善于把思想认识从不合时适的传统观念、旧条条框框的束缚中解放出来,不断拓宽新思路,实现思想观念、工作方式的创新,成为创新型干部。
再次,作风上要正派、廉洁、严格自律。组工干部要坚持职业操守,始终保持政治本色和浩然正气,防患于未然,筑牢思想防线。要防微杜渐,时刻自重、自省、自警、自励,始终做到警钟长鸣,自觉抵制“灯红酒绿”的影响,警惕名利的困扰,警惕金钱的侵蚀,警惕美色的诱惑,权大不忘责任重,位尊不移公仆心,真正做到道德上防腐、经济上防贪、待遇上防奢,为真正做到公道正派奠定坚实的思想基础。
最后,工作上要严谨、负责,求真务实。组织部门必须忠实地贯彻执行党的路线方针政策,尤其是在干部选拔任用问题上,要严格按照党的原则和政策办事,严格遵守组工干部的行为规范。要切实转变工作作风,脚踏实地、埋头苦干,时时处处坚持重实际,讲实话,务实事,求实效,成为“实干型”的干部。


公道正派 立身之本
□ 航天咨询中心
开创组织工作的新局面,必须建设一支高素质的组工干部队伍。衡量一个组工干部是否合格,最关键最核心的一条就是要看其是否公道正派。
公道正派“公”是关键。要出以公心。组工干部,天下之公器,时时处处事事都应该装一个“公”字,都必须牢牢把握“三个代表”重要思想立党为公、执政为民的实质。真正做到以公心为党为国选才用才,为中华民族的伟大复兴,为各项事业的兴旺发达选才用才。要公平待人。待人选才,重在公平。组工干部选人用人必须坚持公平原则,全面了解公正评价干部,准确推荐合理使用干部。
要公道处事。公道才能正派,办事公道是对组工干部的重点要求。要做到公道,就必须坚持原则,不徇私情,不偏不倚。要严格按原则办事,严格按条例办事,严格按规定办事,时刻不忘组工干部的职业道德,做到诚心正直,品端行正。
要公开透明。组织工作有章可循,具有一定的程序性。只要不是涉及国家机密的,能公开的一定要公开,尽量实行阳光操作。要相信群众,依靠群众,万万不可把群众当阿斗。更不能人为地藏头缩尾,人为地制造神秘化。
要公正立身。组工干部自己一定要清正,要正派。俗话说,身正不怕影子斜。古人曰,“政者正也”,“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。组工干部应该严格要求自己,以身作则,率先垂范。要模范地遵守党的章程,模范地遵守党纪国法,真正做到政治上明白,经济上清白,作风上正派;真正做到用好的作风选人,选作风好的人。
组织部门和组织干部坚持公道正派,就能树立起良好的形象,有效地抵制用人上的不正之风,增强人民群众对党的信心。这是由组织部门的职能特点所决定的,也是组织部门的优良传统。
树公道正派的组工干部形象是一项长期性、根本性的任务,是一项系统工程。组织人事部门应以集中学习为契机,紧密结合新形势下组织工作的任务,按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求,着眼于提高组工干部思想政治素质、解决突出问题、转变作风、推动工作,真正把组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率、自觉实践党的宗旨的表率、身体力行“两个务必”的表率、推动实现“三步并作两步走”发展目标的表率部门。



本分做人 踏实做事
□ 航天通信中心
公道正派,是党对组织工作的一贯要求,毛泽东同志的那段名言:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”是我们经过那个时代的人耳熟能详的。25年改革开放的实践,使我国人民的经济生活、政治生活内容都发生了翻天覆地的变化;传统的道德观念、理念受到强烈冲击。党中央提出学习贯彻“三个代表”重要思想,开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”的学习教育活动是适时的和必要的。
公道正派是人的道德品质、人格情操的体现,公道正派绝不抽象,而是做人的实实在在的基本品德,每个人在社会生活中都有自己的位置、扮演着各自的角色,同时也必然要与他人发生交往,与社会打交道。公道正派乃是一项最基本的品质要求与行为准则。
在组织系统和人事部门工作的同志肩负着向上级机关和领导考察、推荐干部的责任,身上承担的公道正派的责任感就更重。大家看到,这几年党内的腐败现象有蔓延和升级的趋势。权钱交易、跑官要官,甚至于买官卖官,少数领导干部(也有组工人事系统干部)把人民赋予的权力变成了谋取私利的工具。他们人不多,却严重地败坏了党在广大人民群众心目中的形象。
作为一名组工系统和人事部门的工作人员,公道正派是最基本的要求,要严于律己,宽以待人;对己清正,对人公正;对内严格,对外平等;严格执行党的各项纪律、制度和规定,尤其要遵守党的政治纪律,这是党章所要求的。经自己推荐也好,领导任用也罢,会有许多条件、资历或许不如自己的同志经过自己管辖的部门得到了提升。因此,组工系统和人事部门的工作人员还必须有甘当人梯、耐得住寂寞和清贫的奉献精神。
作为一名基层单位的组工、人事部门的工作人员,在选拔、任用干部问题上可能不会有更多的发言权。更多的是要把自己了解到、征求来的方方面面的情况、意见,客观地、公正地向组织、向领导反映和汇报,以期使领导最后的判断和决策能有一个较为准确真实的依据,做到党的十五届六中全会要求的:用好的作风选人,选作风好的人。

真诚的批评和提醒
□ 五院508所 陈文华
记得在1985年一次党小组民主生活会上,作为一名刚刚调入机关担任组织干事的我,因为亲友的工作安排多说了几句话,而受到小组党员的批评。开始真有些想不通,认为说几句话本是人之常情,何必小题大做。后来经过大家的帮助,使我认识到,这不是什么小题大做,而是党组织和党员对一名青年人从政治上、思想上的严格要求,是真正的关心爱护。这件事过去十几年了,可它还深深地留在我的记忆中,那种同志间真诚的批评使我难忘。
不久前,我和一些朋友又聊起了批评与自我批评这个话题,大家都有这样一种感觉,现在党内的批评少了,表扬、赞誉、希望多了,这也许是一种形式上的变化,一种党内批评的艺术,但我又想,如果我们的党组织和党的组织部门在发现党员领导干部有脱离群众,背离党的宗旨,有违纪违规现象时,给点直言不讳的批评或提醒,或许他们中的一些人不会走到锒铛入狱的地步。记得某经理入狱后在悔过书中写到,如果当时有人在我离党的要求愈走愈远的时候,给我一些严厉的批评,少一些奉承,也许我不会走到这样的地步。
近一时期,不少单位提拔了一批年轻有为的领导干部,他们在各自的岗位上做出了成绩,得到大家的赞誉,但在一些干部中也出现了听不进不同意见,高傲自大的现象。在这个时候尤其需要对他们提醒、批评与帮助,这对年轻干部的成长是有利的。
十几年过去了,我原来周围的一些同志有的已经退休,有的调到其他部门,但当年他们那种勇于开展批评与自我批评的精神仍然影响教育着我。我真切地希望那种真诚的批评和提醒在我们的工作和生活中常在。


严律己 宽待人
□ 519厂 申永政
概括地说来,“公道正派”即对己清正、严格,对人公正、平等。就是说要严于律己,宽以待人。
首先,公道正派是对一个组工干部综合素养的基本要求。一个组工干部在日常生活、工作和学习中,时刻都要把公道正派作为自己的行为准则,那就是自己一切言行和活动的最高标准,同时公道正派也是一个组工干部道德品质的最好体现。每个组工干部都应认识到,组工干部形象的好与坏,不仅代表的是个人形象,更直接关系到组织人事部门的整体形象,关系到企业对内对外的形象。组工干部就是要坚定不移地走群众路线,到群众中去,了解和体验群众的困难疾苦,及时发现问题解决问题;就是要艰苦朴素,与群众同甘共苦,在工作中处理问题时依公办事、依法办事,不偏袒谁,不照顾谁,领导和群众一视同仁。
第二,公道正派是维护最广大人民群众根本利益的准绳。胡锦涛同志在“七一”重要讲话中指出:“相信谁、依靠谁、为了谁,是否始终站在最广大人民的立场上,是区分唯物史观和唯心史观的分水岭,也是判断马克思主义政党的试金石。”所以说最广大人民群众的根本利益才是我们一切工作的出发点和根本,我们只有维护好人民群众的根本利益,才能得到人民群众的支持和拥护。我们要更加注意和警惕假借为人民谋利益的同时也为自己谋取不正当收获的那些人,这种“搭车”的现象要绝对禁止,要从制度上规范和保证人民群众的利益不受任何侵犯和损失。在工作中处理事情上坚持公道正派的原则,围绕群众利益这个核心,以对群众利益负责的态度做好各项工作,就一定能够赢得人民群众对我们工作的大力支持和认同。
第三,公道正派是维护党的良好形象的“公示栏”。组工干部都是党的干部中的杰出代表,我们的一言一行代表的是党在群众中的形象、威信和尊严。焦裕禄、郭秀明等许许多多的党的优秀干部既是党的公仆也是人民群众的好公仆,他们连吃饭睡觉时心里想的都是老百姓、人民群众所急所需,党也正因为有了这样出色而优秀的儿女更加自豪、自信。他们同样是组工干部的好榜样、好楷模,值得大家效仿和学习。一个组工干部说话、办事公道正派,那他在群众中就有说服力和感召力,就没有辜负党对他多年的辛勤培养和锻炼,就没有辜负人民群众赋予他的职权。
所以,公道正派不仅是对所有组工干部的基本要求,更是组工干部为之不懈奋斗的崇高目标。