科技集团工会组织当好职工贴心人 助推企业发展

发布时间:2004-03-10
中国航天报 记者 石磊
说起工会组织的作用,那可真不含糊。
3月3日,记者从航天科技集团公司召开的工会主席联席会上听到了一个个感人的故事,看到了一组组真实的数据,它们真真切切地记录了我们身边正在殚精竭虑地为职工和企业编织同心结的各级工会组织。
民主管理民主监督
为企业加劲
职工参与企业的民主管理和监督,这是工人阶级主人翁地位的具体体现,也是工会组织的重要任务。一院工会积极探索母子公司体制下工会组织建设的路子,已经召开了院本部的“双代会”即工会会员代表大会和职工代表大会,并正在筹备全院的“双代会”。工会组织的健全加速了一院民主化管理的步伐,去年一院领导首开先河向全院各厂所的工会负责人报告工作,汇报今年的打算。各厂所也纷纷建立情况通报会、平等协商会、网上办公等制度,为职工参与管理与监督搭筑了无缝隙通道。519厂工会还推出了职工代表巡视活动,每天由职工代表对生产质量、安全、劳动保护、现场管理、干部民主作风、生产经营以及与职工切身利益相关之事一一巡视,工厂每两至三天公布巡视出来的问题,并纳入单位的精细管理考核,促进了企业管理和经营目标的完成。062基地各级工会坚持职代会制度,做到了凡重大决策、改革方案、建章立制等重要事项均经职代会审议,去年各单位召开职代会22次,审议重大事项46件项,民主评议领导干部313人,提合理化建议300多条。
维护职工合法权益
为职工送暖
五院工会在院本部全员实行聘用合同制的改革中,依法维护职工的权益,从源头参与了聘用合同制度的制订和评审,提出修改意见 41条,80%以上被院里采纳。时代公司工会配合人事部门完成了公司总部劳动合同的签订工作,并成立了劳动争议调解委员会,同时对辖属单位职工签订聘用合同的工作进行了具体指导。
帮助职工排忧解难,更是工会的看家“硬功”。062基地工会去年为基地1988户次申办了城市居民最低生活保障,发放低保金75万多元,其中为破产企业的208户职工争取了跨季度低保金近6万元,为9户低保户职工子女争取助学金1.5万元。六院各级工会去年为全院职工办理三种保险77万元,到期分红11万多元,为意外受伤的12名职工及时办理保险慰问2300元,并就职工分房、活动场地、噪声扰民、家庭纠纷等问题,提供了大量的政策咨询、反映沟通、解释说服服务。八院工会组织全院13800多名职工参加了特种重病保障,参保率69.6%,组织13200多人参加了在职职工住院保障,参保率66.5%,为困难企业女职工申办了妇科免费检查卡近400张。701所工会针对职工身体状况,把每三年一次的职工体检改为每两年一次,女职工一年一次,还举办了强身健体知识讲座。去年非典期间,时代公司工会配合人事部门为1700多名职工投保了非典保险,深受职工欢迎。
提高职工综合素质
为发展增速
班组是企业的细胞,是企业管理的终端,是职工成长的沃土。八院工会从班组建设入手,全面提高职工的综合素质。去年工会举办班组长培训班9期,培训班长856名,培训比例超过60%,为日后实行班组长持证上岗制度打下了基础,八院的班组建设也从单一的参与质量管理延伸到整个企业管理的方方面面,“金点子”成果、技能比拼、网上读书、质量竞赛等班组活动丰富多彩,全院涌现了金牌班组10个,银牌班组20个,铜牌班组200个。去年八院领导专门拨款400万元,对获奖牌班组一次性奖励500~1000元,对班组每个成员每月奖励100~200元,极大地激发了职工自我学习、自我进步的积极性,“创优争先”一浪高过一浪。四院工会围绕繁重的科研生产任务,开展质量信得过班组活动,全院617个班组中,有412个参加了班组达标活动,经考核已有200个被命名为合格班组,52个被命名为先进班组,还产生了10个模范班组和10个模范组长。062基地各级工会大力倡导职工开展经济技术创新活动,提出新建议、学习新技术、创造新纪录、推行新工艺、运用新成果的“五个新”活动和完成一项技术革新、开发一项新产品、创造一项操作法、转化一项科技成果、形成一项管理办法的“五个一”活动在职工中蔚然成风,全基地共开展劳动竞赛45次,7400多人次参加,提出合理化建议309条,技术革新54项。
一年来,航天科技集团各级工会组织在培养职工、打造班组方面下大气力,大大加速了企业的发展,为航天事业的辉煌业绩立下了不可磨灭的功劳。