529厂大兴学习之风抓职工教育与培训见成效

发布时间:2004-03-31
在知识更新速度加快以及市场竞争加剧的大背景下,529厂将职工队伍的教育与培训排上了重要的议事日程,在全厂范围内组织开展了不同层次的全员在职培训。该厂通过培训,有效地提升了干部职工的素质和能力,对现有人力资源进行了进一步开发和利用。
率先垂范奠基础
529厂领导班子率先垂范,努力把自身打造成一个学习型领导集体。班子成员不但很好地进行了党委中心组的学习,既学习政治,又学习现代管理、法律和科技知识,还利用业余时间继续深造,好几位厂领导目前都在攻读哈工大、北航等院校的在职博士、在职硕士学位。为提高项目管理水平,厂里组织了型号指挥、副指挥、科技调度等人员参加了北航的项目管理研究生进修班学习。
在厂领导班子的带动下,中层领导干部的学习培训也掀起了高潮。各中层干部不仅是本单位学习培训工作的第一责任人,也是学习培训的积极参加者。529厂系列讲座侧重领导科学知识的学习,该厂共对中层以上领导干部进行了14次集中上课培训。60多名中层干部先后到SMC公司和海尔集团、海信集团接受了管理培训,许多干部表示,这些企业的生产现场管理对该厂目前正在推行的“6S”管理具有极大的启发和借鉴意义。
加大投入保落实
要确保职工的学习培训做到分类施教,学出成效,没有足够的人力、物力和财力投入是难以保证的,529厂在这方面舍得投入。针对原有教室条件差及工艺布局调整的情况,529厂改建了现代化的教室2个,使其既能开展技术培训又能开展学术交流活动。
为解决培训师资问题,529厂积极组建兼职教师队伍,兼职教师既有现职领导干部,又有高校专家学者还有离退休老同志。为学习引进乌克兰巴顿焊接研究所的先进焊接技术,经外国专家局批准,该厂聘请5位专家到厂进行技术交流和培训。2003年,529厂共开展教育培训项目124项,培训人员5700余人次,其中各类岗前、转岗培训183人,外送培训226人次,开办学习交流讲座18次。529厂去年用于职工的学习培训费用就达100万余元。
学以致用见成效
依照按需施教,讲求实效和“干什么,学什么”、“缺什么,补什么”的原则,529厂学习培训形式多样、新颖活泼,使学习培训收到了实实在在的效果。
在科技集团公司与劳动和社会保障部部共同举办的集团公司第二届职业技能竞赛中,该厂王儒华和欧志奎分别获得了数控加工中心操作工第三名和第六名,郝春雨获得无线电装接工第三名。王儒华、郝春雨还被授予“全国技术能手”称号,欧志奎被授予“航天技术能手”称号。
(曾志浩 张建军)