7107厂抓基础建设保质量 7414厂摒弃论资排备凭才竞岗

发布时间:2004-03-31
本报讯 7107厂以“3·22”航天质量日和全国“质量月”为契机,围绕活动主题,利用宣传橱窗、黑板报、广播稿等宣传手段,营造浓厚的质量氛围,并通过举办质量案例展、编发典型案例汇编等多种方式开展以形势任务教育和强化质量意识为主要内容的宣传活动,使全体员工的质量意识不断提高。
质量管理是一项系统工程,必须从基础抓起。航天时代公司7107厂通过狠抓质量管理基础工作,确保了产品质量,确保了科研生产任务圆满完成。7107厂充分利用质量工作会、季度分析会和专题会,对职工进行质量观念、质量知识的宣贯。
为确保产品质量,工厂严格按照质量归零“双五条”标准,开展了质量归零和归零报告厂级审查活动;严格落实质量责任制,坚持质量问题一追到底,质量整改不留死角;坚持通过一次归零活动,解决一类质量技术问题,完善一系列相关制度,进行一次深刻质量教育的良好传统。通过质量问题的双归零活动,促进了工厂技术水平和管理水平的提高。(王时)



“我应聘的岗位是……我对本岗位工作的理解是……我的设想是……”,这是近日7414厂计财部财务会计人员竞聘上岗答辩会上的一个镜头。该厂由此拉开了劳动用工制度改革的序幕。
为增强企业的市场竞争力,建立一支精干、高效的职工队伍,最大限度地激发广大职工的竞争意识、创新意识和市场意识,从年初开始,7414厂通过职工代表大会,确定了深化劳动用工制度改革的总目标。该厂机关和军品车间也将陆续实行双向选择、竞聘上岗,成为该厂劳动用工制度改革的一个重要组成部分。
此次财务会计人员实行双向选择和竞聘上岗,完全依照公开、公平和择优的原则进行。而7414厂此次劳动用工制度改革最大的突破就在于打破了论资排辈的旧习,也打破了一些职工的平静生活,让他们感受到了竞争的压力。现计财部财务会计人员不论资历的长短和文凭与技术职称的高低,全部实行下岗,与全厂其他财务会计人员平等竞聘工厂根据新的财务管理体系重新设置的财务会计岗位。工厂将所设岗位编制职数、岗位职责、上岗条件、岗位津贴等内容在全厂张榜公布。报名竞聘人员填写双向选择表,由人力资源部、工会和纪检部门对报名竞聘人员进行资格审查后,统一参加竞聘答辩会,竞聘结果进行公布,工厂根据竞聘结果择优录用。竞聘上岗的人员按照《7414厂劳动合同管理办法》签订岗位合同,并实行岗前任职公示制度。
目前,通过竞聘该厂财务部吸纳了新鲜血液,15名竞聘上岗的财务会计人员已经以全新的面貌走上工作岗位。