工人身价不仅单从学历资力中来 更多来自从学问能力

发布时间:2004-06-02
学历越来越成为身份的象征、身价的标志。在高层人才的选拔中,在职务升迁和职称评定中,在资格享受乃至福利分配中……在人的职业生涯的每一步旅程中,学历几乎成了一道时时需要衡量的标杆尺度。
在对当代产业工人的杰出代表许振超的大量报道中,有一个细节耐人寻味:去年年底青岛港成立合资公司时,许振超觉得自己年龄大,仅初中学历,估计合资公司不会要他,但出乎意料的是,公司留住了他。许振超“检讨”是自己误会了公司。
许振超的意料并没有错,那是我们这个时代普遍遵循的用人标准对他产生的误导,应当反思和检讨的是现行的学历观和用人观。我们的老祖宗留下了一条至理名言:“学而优则仕。”于是在漫长的封建社会里“学”成了“仕”的必由之路,“仕”则成了“学”的终极目标,至今“余威”尚在。因此,学历成为身价的鉴定书也就并不奇怪了。
许振超靠自己的钻研刷新了世界集装箱装卸记录,他的团队使青岛港务局成为世界航运吞吐量最大的港口之一。上海杰出工人李斌成了他所在企业的品牌,由他主持技术攻关被客户列为商务合同的必要条款。他们这些人,虽然没有名牌大学的背景,没有很高的学历,但是靠自学、培训,他们也成了专家,也有很高的身价。
身价不是从学历中来,而是从学问中来,不是从资历中来,而是从能力中来。如果当企业里随便一个岗位上的高学历管理人员的待遇都比高级技工高时,还能指望出现一个愿意刻苦钻研的高素质基层群体吗?
(施炎)