“揠苗助长”苗更壮 211厂促进青年技能人才快速成长

发布时间:2004-08-04
本报讯 在不久前结束的中央企业职工技能大赛初赛暨航天科技集团公司技能竞赛决赛中,211厂参赛选手取得了骄的人成绩,不仅夺得车工比赛的一、二名,而且还有4人分别获得工具钳工、CAD制图和铣工比赛二、三名的好成绩。这一成绩的取得是该厂近两年来不断为新技能人才提供展示机会的可喜结果。
作为我国航天领域的一个大型企业,211厂多年来培养造就了一批“能工巧匠”,他们凭着精湛的技艺,不仅在运载火箭的研制生产中发挥了突出作用,而且在各种级别的技术比赛中屡获殊荣,成为该厂技术比赛的“杀手锏”。因此,以往每逢技术比赛,该厂总习惯派出这些精兵强将为企业争取荣誉。
近年来,该厂针对生产一线年轻技术工人不断增加,已达60%以上的现状,开始改变传统做法,有意识地选派一些不到30岁的年轻工人参加各类竞赛,目的是给他们提供展示技能的机会,激发青年工人学技术的热情,促其更快成长,尽早成为企业的栋梁之才。采用这个做法之初,有人不太理解,认为这些年轻工人缺乏临场比赛经验,技术水平尚待提高,万一竞赛中发挥失常,将影响企业声誉。但是,从企业发展的长远利益出发,该厂人力资源部门最终达成共识,决定为年轻人的成才大开方便之门。
为夯实年轻人的技术基础,确保在竞赛中取得好成绩,该厂平时注意在科研生产和各种培训中发现好“苗子”,通过各类比赛选拔培养对象;并且聘请经验丰富的老师傅和专家对其进行专门辅导,提高他们的技术水平和比赛应变能力。
企业让年轻人“露脸”,年轻人给企业“长脸”。在去年航天科技集团公司举办的第二届职业技能竞赛中,211厂6名参赛选手成绩斐然,囊括了特种熔融焊接比赛前三名,同时还获得了数控加工中心操作比赛的第二名和第四名,获得名次的6名选手中有5人是第一次参加集团公司这样的高级别竞赛。
在参加今年中央企业职工技能大赛暨科技集团公司技能竞赛一院选拔赛的81名技术工人中有90%是新选手,在取得决赛前三名的4人中有3人是名不见经传的“新人”。
(孙欣荣)

编后
揠苗助长,本是人力强行助长禾苗的一种无知行为,但是看了211厂对青年员工快速成长的培养方法,编者对这个词有了一种新的理解:给小苗更多获得“阳光”与“雨水”的机会,培养小苗更多的自信和勇气,只要方法得当,揠苗助长不一定就是急于求成和适得其反的,也可以是一种好办法。