五院勇攀文明高峰 全院有4个单位被评为省部级文明单位

发布时间:2004-09-08
近日,五院精神文明、政治文明建设捷报频传:在连续多年获得集团公司文明单位的基础上,不久前又荣获“2003年度中央国家机关文明单位标兵”和“首都文明单位标兵”称号,并被授予“全国企业文化建设先进单位”称号。全院有4个单位被评为省部级文明单位,有3个单位获得“先进职工之家”称号。
五院精神文明、政治文明建设凯歌高奏的“法宝”是什么呢?
常抓不懈 建设体系
多年来,五院始终把精神文明建设工作作为一项重要工作常抓不懈。该院院部及各厂所都成立了精神文明建设领导小组和办公室,并明确党委书记为第一责任人。从1997年起,院部及各厂所按照职工人均每年不少于50元的标准,设立了精神文明建设基金,为精神文明建设工作提供了物质保证。
五院把精神文明建设与物质文明建设作为一个整体来抓,同计划、同落实、同检查、同考核。为保证计划目标的实现,五院党委制定了《五院精神文明建设达标管理办法》,对精神文明建设工作实行量化管理,并把考核结果与单位党政一把手的奖金和单位工资总额挂钩。同时,五院党委坚持“党政工团一盘棋”的原则,使精神文明建设工作形成了全院上下齐抓共管的局面,精神文明建设工作体系不断完善。
注重实效 融入中心
五院党委认识到,只有紧紧围绕该院中心任务,为其完成提供精神动力和智力支持,精神文明建设工作才能真正深入持久地开展下去,才能取得扎扎实实的成效。
多年来,五院始终坚持结合型号任务开展思想教育活动,用神圣的使命鼓舞人,用严峻的形势警醒人,激发干部职工的斗志。每年年初和年中,该院党委都要编写形势任务教育宣传材料,下发基层。各级党政领导利用各种机会,亲自上讲台进行形势任务教育,不断增强员工的事业心和责任感。
五院较好地坚持了型号联系人制度和季度科研生产中思想政治工作分析会制度。政工人员及时深入基层一线、深入现场,全面了解型号研制情况,发现并利用多种载体弘扬先进人物、先进事迹,从而有效地激励了广大研制人员的工作热情。
五院还找准结合点,促进科研生产任务圆满完成。在大型试验中组建试验队临时党委,成立政工组和后方保障小组。在全院大力开展文明生产工作,不断优化科研生产环境,确保为员工提供一个舒适、整洁的工作环境。这些措施,不仅直接促进了科研生产任务的完成,同时也增强了精神文明建设工作的针对性和有效性。
提高素质 凝聚队伍
精神文明建设工作的主要目标之一是促进人的全面发展。多年来,五院精神文明建设工作始终以“培养和建设高素质的空间技术队伍”为主要目标,通过加强学习培训工作和不断深化改革,优化人才成长环境,职工队伍整体素质明显提高。
在注重提高干部职工队伍素质的同时,五院加大用人制度和分配制度的改革,加强专业技术、技能人才队伍的培养。这些措施,既实现了人力资源的合理配置,又有效地调动了员工的积极性。
五院每年都对营造舆论氛围和积极向上的环境提出要求,建立了报纸、网络和闭路电视宣传平台,提出宣传动员口号,鼓舞教育职工。同时,还以大型试验任务为契机,营造良好的精神文明环境。比如,在神舟五号飞船发射队出征之际,组织队员向国旗宣誓,在“一切为载人,全力保成功”的条幅上集体签名。
近年来,随着五院星船不断发射成功,五院提高了职工的工资待遇,新建了职工住宅和办公大楼,开展了容貌建设工作,努力为职工营造整洁、优美、愉悦的工作和生活环境,全面提升干部职工的生活质量,从而大大增强了五院的凝聚力。
文化创新 搭建平台
近年来,五院党委结合实际,按照集团公司的部署开展了企业文化建设的探索和实践,使之成为新时期精神文明建设工作的有效载体和平台。
大力开展员工职业道德规范征集与贯彻活动。目前,已初步提炼出了五院员工职业道德规范,并将在全院职工中大力倡导、推广和宣传贯彻。
近两年以来,五院党委在全院开展了学习型党支部、学习型班组和学习型项目办研究与试点工作。同时,还在全院大力开展了合理化建议征集活动,积极营造学习型团队氛围,全面提升职工的变革创新能力。
塑造良好的企业形象,增强五院的核心竞争力。以星船发射成功为契机,组织了名牌产品的宣传活动;以重大事件为契机,加强形象的宣传工作;整合了企业内部宣传资源,加强了内部闭路电视新闻宣传和计算机局域网的宣传工作。通过这些工作,树立了五院良好形象,增强了员工的凝聚力、荣誉感和自豪感,振奋了员工的精神。
在未来的发展中,五院党委将认真总结精神文明建设的经验,努力把精神文明建设提高到新的水平,为实现集团公司“铸造国际一流宇航公司”的宏伟目标而努力奋斗。
(吴轩)