科工集团各单位多年来积极创造条件 悉心耕耘育航天人

发布时间:2004-09-10
二院 重抓人才强院战略
在近半个世纪的发展历程中,二院始终将出成果、出人才作为自己的工作目标之一,尊重知识,尊重创造,培养并造就了一大批在航天领域具有一定影响的优秀技术和管理专家,为二院的发展提供了强大的动力和坚实的保障,为航天事业的发展和巩固国防力量做出了突出贡献。
新的世纪,面对新的发展机遇和严峻挑战,贯彻落实人才强国战略思想,二院党组提出人才强院战略,牢固树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的思想,树立人才至上意识,坚持把人才作为推进二院发展的关键因素,把促进发展作为人才工作的根本出发点,从全局和战略的高度,把实施人才强院战略作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好,增强紧迫感,争取主动,统筹规划,加大人才资源开发力度,努力造就一大批满足事业急需和适应未来发展的拔尖人才,充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性,开创人才辈出、人尽其才的新局面,大力提升核心竞争力,努力实现二院全面协调可持续发展。

068基地
改革创新成绩斐然
湖南航天教育集团隶属于068基地,于2001年由原来长沙航天中学、长沙航天小学、长沙航天工业学校、湖南航天局培训中心组建而成。
该教育集团自成立以来,大胆进行资产重组、机构改革和管理体制创新,实行多层次、多功能、全方位的开放办学,坚持教书育人、管理育人,着力打造优秀团队,创优秀品牌,以高质量赢得社会、家长和学生的赞誉,在湖南省基础教育和职业教育系统中有广泛影响。高考上线率、录取率居长沙市子弟学校前列,初中和小学教育富有特色;中专教育以数控、模具、电子和旅游为主体专业,特别是数控专业更具优势;师生每年在国家、省、市各级竞赛中获奖在100人次以上,今年文昆老师在全国赛课中荣获一等奖;集团还成功承办了长沙市“星城杯”数控职业技能竞赛。
围绕小学出特色、初中呈强势、高中创示范、中专升高职的发展目标,湖南航天教育集团将不断深化改革,按照科学发展观推进行业办学的发展,为国家,为航天事业和068基地培养更多的优秀人才。


北京培训中心 迈向培训精品之路
北京培训中心始终以质量求发展为其教学宗旨,自2002年一举通过ISO9000质量认证后,连续两年顺利通过ISO9000年检,受到认证机构的好评。
北京培训中心有很强的精品意识。几年来,在科工集团公司人力资源部的领导和指导下,为集团公司共举办各类培训班近50期,培训各类人员2500余人次。其中CIMS培训班、党校班、人力资源研究生课程班以其优异的教学质量和管理质量受到了集团公司领导和学员的好评,党校班还得到国资委党校领导的首肯。作为国家外专局BFT(全国出国培训被选人员外语考试)考点和全国计算机专业技术职称考试考点,北京培训中心以其严格、科学的考务管理和周到的服务,在上级主管部门和考生中享有良好口碑。
北京培训中心注重发挥原有护理教育资源优势,走可持续发展之路。目前有各层次护理专业学历教育在校生近1200人,办学规模创建校以来最高,办学层次也从单一的中专教学发展到专科、专升本各层次教育齐全的办学机构。建校30年来,北京培训中心已为航天和社会培养万余名中专和近千名大专以上医护实用型人才,毕业生多数在航天系统医院为航天人服务,其中有许多人已成为护理业务和管理骨干。


066基地
人才培养硕果累累
在第二届中国航天科工行业技能竞赛中获得优异成绩后,近期,在由湖北省劳动和社会保障厅、华中数控集团联合举办的湖北省数控技能大赛中,066基地包揽了数控车、铣两个工种的第一和数控铣工团体总分第一,获数控车工团体总分第二,并以绝对优势雄踞此次大赛榜首,3名选手将代表湖北省参加全国大赛。这些成绩的取得,与基地多年来转变人才观念,营造良好环境,加强高技能人才培养工作是密不可分的。
为了加强高技能人才培养工作,增强企业发展后劲,10多年来,066基地采取了大量措施:牢固树立技术工人是重要人才的观念,大力宣传技术工人在基地科研生产经营中的重要作用和突出贡献;努力创造重视技能、敬业爱岗的良好氛围,提高广大技术工人的荣誉感和使命感;为了选拔出优秀的技能人才,基地制定了一系列激励政策;建立激励机制,提高技术工人待遇;以开展“技术比武”、“导师带徒”等形式多样的活动,为技术工人提高技艺、成名成才创造机会;以基地职工培训中心为主体,充分发挥企业优势,与知名高校合作,加大高技能人才培训力度。通过以上行之有效的措施,一大批优秀青年技术工人脱颖而出。


三院 形成特色培训模式
近几年,三院根据自身长期稳定发展的需要,对全院教育资源进行整合,进一步加强队伍的培训,使培训体现自己的特色。
多年来,三院坚持举办多种形式的技能人才培训班,稳步提高职工素质。十余年来,三院已连续举办了17期高级工培训班,不少高级工班学员已成长为国家劳动模范、特级技师、高级技师、技师,成为三院生产的中坚力量。
从1996年起,三院定期组织技术工人赴俄罗斯、德国等国家学习更先进的加工技术,目前已派出6期共70余人。培训活动既有理论学习、实践操作,还有课题攻关和技术交流活动,加速了一专多能的复合型技术工人的培养,直接推动了一大批技术工人的快速成才。同时,三院从1997年起,通过对一线工人的工作经验、方法和技巧进行深入挖掘、整理,开始组织编辑技术工人优秀论文集。
三院还积极开展研究生培养工作。目前三院7个研究所中6个专业有硕士学位授予权。截至目前共招生557名,已毕业371名,在校生105名。


061基地
导师队伍倾注心血
061基地是1990年经国务院学位委员会批准的硕士学位研究生培养和授予单位,自1992年开始招生至今,共招收培养了52名硕士研究生,其中,已有33名学生获得工学硕士学位。毕业后,他们在基地科研生产中承担着重要的研制任务,已成长为基地型号研制的骨干,部分毕业生已走上了型号研制的重要领导岗位。他们充实了基地的科研队伍,使基地的科研力量得到了大大提高。
061基地现拥有近30名导师,他们不仅具有较为广博的理论知识,而且具有参加多项型号研制的工程实践经验。由于不少研究生来自于非航天院校,导师结合基地工作性质和各专业人才的知识需要,自己编写专业教材,一边悉心指导,一边还要完成繁重的科研任务。为此,导师付出了更为辛勤的劳动,倾注了更多的心血,其付出的艰辛远远多于普通高校的导师。在导师的谆谆教导和精心指导下,研究生们不仅具备了扎实的理论基础和系统的专业知识,而且具备了较强的综合分析和独立从事科研工作的能力,具有科研机构培养的研究生的特色。


南京航天管理干部学院 成就干部教育基地
南京航天管理干部学院是航天科工集团公司管理干部培训基地和软科学研究基地。
建院以来,学院在教学、科研、咨询等方面成绩显著,共计培训厂长(经理)1100多人、出国人员510人次、各类岗位培训7100人次,培养大专毕业生2100多人。完成科研课题100多项,其中3项获部级科技进步奖二等奖,6项获部级科技进步奖三等奖;在航天系统内外进行过多项企业管理咨询;教师撰写的学术论文在全国、集团公司及江苏省、南京市的征文比赛中多次获奖;教师编写的岗位培训教材获得集团公司领导、总部有关部门和受训学员的广泛好评。学院曾荣获航天系统“甲级优秀学校”称号。


六院 打造航天精品学校
内蒙航天中学——科工六院子弟中学,建校20多年来,本着“背靠六院,服务职工”的宗旨,不仅为广大六院航天人解除了后顾之忧,也为国家输送了大量的有用之才。尤其是近两年来教学质量大幅度提高,高考本科升学率达67.5%,列居呼和浩特市前四名,赢得了广大职工和社会各界的普遍赞誉。
近年来,六院实施了与学校高考升学率挂钩的拨款政策。针对过去分配制度“大锅饭”的现象,学校毅然打破了过去档案工资、职称等一系列限制,向一线教师倾斜,向业绩突出者倾斜,向劳动量大者倾斜,实行岗位课时工资制,拉大收入差距。在人事制度上,采用“用能人,建新制”的办法,加强内部管理,提升管理理念,提高教师队伍的总体素质。在教学管理方面,严格常规教学,采用分层次教学法,因材施教,教育学生爱学、会学。
在六院的大力支持下,全体教职工提出了自己的“三年计划”:力争奋战三年,本科升学率超过85%,打造出真正的精品学校。


哈尔滨风华学校 教师队伍素质过硬
一所企业办学校的发展除了工厂领导的正确领导和大力支持,还靠什么?靠的是教师的拼搏,靠的是教师具有先进的教育理念,这是哈尔滨风华学校多年来的经验总结。
队伍向前走,班子是龙头。“开创学生成功的人生”、“学生的成功就是我们的幸福”的教育思想已经在领导班子和全体教师的心里牢牢地树立起了。为了实现既定的目标,学校领导班子不断加强自身建设,提高自身的思想水平和道德修养,提高管理水平和管理能力,工作中真正做到了以人为本、开拓进取、锐意改革、科学管理。
在这样办学的思想指导和影响下,“政治素质是教师的基本素质”,“行行出状元,人人能成才”,“多一把衡量的尺子,就能多培养一批好学生”等先进的教育理念正在逐渐变成老师们的自觉行为,一支有正确的理想信念、正确的价值取向、优秀的道德品质、为人师表、热爱学生、教书育人的教师队伍正在形成。今年,该校的7位校长中有1人被评为航天科工集团劳动模范、市一级功勋校长;其他6位分别被评为省模范教师,市教育先进工作者,省、市骨干校长培养对象以及省骨干教师。