航天井冈山厂靠事业、感情和待遇揽住人才

发布时间:2004-10-01
今年金秋,坐落在黔北大山深处的061基地井冈山仪表厂迎来了23名全国各地知名高校的大学毕业生。两个月来,新来的毕业生们没有因为黔北的“穷乡僻壤”而抱怨,却表示要扎根大山深处,投身航天事业。
昔日“孔雀东南飞”,人才留不住;如今事业留“凤凰”,俊杰展才智。事业磨砺出人才,人才群体领跑着企业加速发展,依靠新产品、新技术开辟新的市场领域,井冈山厂主要经济指标连续3年保持20%以上的年均增长率,今年总产值、销售收入、实现利税将比2000年翻一番。
得人才者得市场。井冈山厂在引人、留人、用人的问题上,主要采用了事业磨砺人、感情吸引人、适当的待遇留住人这三“招”,其中又把用事业磨砺人才特别是青年科技人才成长作为企业人才队伍建设的重点工程。该厂建立起一套成就人才发展的企业机制,对科研课题采取承包方式研制,既使他们不断从科研成果中获取利益,拿到全厂最高的奖金收入,又让他们体现出自身价值,感受到对企业发展的贡献。对有发展潜力的年轻科技人员,坚持把他们放到重大试验任务和科研课题中加以锤炼,放手让他们担任设计所长、研究室主任、科研课题组长等。目前,该厂的50多个科研课题中,90%以上的项目负责人是1989年以后毕业的大学生。在新产品形成“生产一代、研制一代、探索一代”格局的过程中,激励人才对重点领域积极开展前瞻性预先研究,通过对前沿尖端学科的探索砥砺成长,为人才后续发展积淀厚实的技术基础。
该厂通过鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业,既稳定了人才队伍,培养锻炼出一批引领企业发展的“支柱”型人物,又拓宽了新的学科领域,取得了大批科研成果。现今,该厂学科领域由单一型发展为陆、海、空、远程的自动控制和惯性器件等多学科,在航天产品液压能源伺服机构技术、自动控制技术方面代表我国先进水平。目前,该厂共有50多种新产品获省部级以上科技进步和优秀新产品奖。
(李成武)