航天五院508所工会搭建民主管理平台

发布时间:2004-11-03
本报讯 508所工会从搭建民主管理平台入手,实现职工民主管理制度化,从根本上保证了职工行使民主管理的权力,促进了企业管理建设上水平。
508所注重建立健全职代会制度,保证职工的主人翁地位。该所先后制定了《职代会和职工民主管理规则》、《公费医疗报销制度》、《住房分配办法》等各项制度。该所坚持向职代会报告每年业务招待费的使用情况;坚持所务公开,每年召开两次以上所情发布会;坚持重要改革、重大决策和规章制度都按程序提交职代会审议或决定,有力地保证了该所领导决策的正确性。
该所还坚持民主评议领导干部,增强对领导干部监督的实效性。所工会坚持每年一次民主评议领导干部制度。近三年来,该所职代会在对中层领导干部评议时,有8名中层领导干部称职票低于40%,经职代会提议,该所党委研究决定对他们免职或降职,这在干部和职工中引起强烈反响。
所情发布会是该所将所务公开工作不断引向深入的一个有效形式,凡涉及到所里改革政策、科研生产、重大投资、职工生活福利等重大问题,即采用所情发布会的形式,由工会召开会议,所长、书记亲自到会通报情况,听取意见。今年该所已召开了3次所情发布会。此举使职工知所情、议所事、参所政,密切了干群关系,保障了职工民主权力的落实,使职工的民主监督意识和主人翁责任感不断增强。
(孙宏金)