航天四院党委领导走访慰问百户职工家庭

发布时间:2005-04-13
中国航天报 记者 许斌
自2004年10月以来,四院党委按照党中央、国资委党委和陕西省委、航天科技集团公司党组的要求,通过开展“百户工程”,为先进性教育活动开了个好头,奠定了扎实的思想基础,营造出良好的舆论氛围。
记者在采访四院党委书记赵晓晨时看到,他的笔记本里,详细地记录着走访40户职工家庭的日期,职工家庭情况,反映的问题等相关内容。据赵晓晨书记介绍,去年10月,四院就启动了先进性教育活动的准备工作。四院党委决定,院党委9位成员利用休息时间走访慰问百户职工家庭,这一活动被称为“百户工程”。
做职工的贴心人
2003年以来,四院为了长远发展,实施了多项改革,调整了原有的公司治理结构。公司的兼并、重组使得部分人员的利益受到了冲击,一些职工思想上对院里采取的措施、做法不理解、有情绪;在市场经济条件下,许多经济手段的使用,不同程度上冲淡了党群关系。先进性教育活动的开始,成为“百户工程”启动的良好契机。
在走访过程中,四院院长周为民专门来到一位对改革有意见的职工家中,面对面地给他讲解院里的改革政策,经过交流,这位职工“尽释前嫌”,从大局出发对该院的举措表示理解。党委书记赵晓晨来到位于湖北襄樊的42所伤残困难职工家中,看到他家里的摆设非常简陋,孩子连一套像样的学习桌椅都没有,感触很深。他动情地说,只要进了四院的门,就是我们的职工,我们就要管。他当即要求有关人员为孩子解决学习桌椅,当天下午一套在办公改造中替换下来的桌椅就送到了这位职工家中。
“百户工程”活动中,四院党委本着“主动做、上门做、当面做、个别做”的原则,耐心地做好职工的思想工作,并努力疏通诉求渠道,加强教育引导。在与职工和家属们面对面的座谈交流过程中,认真了解职工在想什么,生活如何,有什么困难; 利用走访,为群众讲形势,解释各项政策与制度,答疑解惑,听取各方面的意见,解决职工生活里的实际困难,使思想政治工作做到 “面对面、心贴心、实打实”,增强了党组织的凝聚力,党委领导成了职工的贴心人。
建设和谐四院
“百户工程”开展以来,四院党委真心实意地相信群众、依靠群众,和一线的职工交朋友,使干群关系、党群关系更加和谐,取得了良好效果。“百户工程”中,职工提出的建议正在逐步得到落实。例如,针对职工提出的“增加文体活动场馆”的建议,四院党委已责成工会部门调研制定出场馆建设方案;针对职工提出的“加强一线技能人才队伍建设”的建议,院党委研究决定将在近期召开技能人才队伍建设工作会,研讨和制订加强技能人才队伍建设的战略与政策;针对一些贫困家庭,已着手研究制定包括建立帮困捐赠、帮困基金等针对特困职工家庭的长效救助机制和制度等。这些举措,为四院营造出更和谐的工作与生活氛围。
赵晓晨认为,建设和谐的四院首先要充分发挥好骨干人员的作用,各项政策的制定要向他们倾斜。其次,要尽可能为职工创造宽松的工作环境,尊重职工在不同岗位的劳动,并在条件允许的情况下,关注下岗分流人员,尽力解决他们的就业问题。第三,要关注弱势群体,建立健全有关救助制度,为弱势群体创造就业机会,逐步改善他们的生活。
四院领导干部认识到,职工生活无小事。那些看似很琐碎的小问题,往往具有共性的一面,如果不能及时解决,日积月累,就会成为大矛盾,引起情绪的激化。作为一名党员、一名干部只有深入到职工当中,真心实意地和他们交朋友,帮助他们解决实际困难,真心实意地为他们办好实事,才能真正赢得他们的心,四院的整个大环境才能更加和谐,这也是先进性教育活动对每名党员提出的要求。
目前,在“百户工程”的基础上,四院党委又提出了“连百户,进千家”活动,即两级党委、班子成员,党员领导干部和普通党员走入“千户”职工家庭,领导干部、党团员志愿者对口联系、帮扶“百户”相对困难职工家庭,切实帮助他们解决工作和家庭生活中的实际困难,在全院倡导形成扶贫帮困、团结互助的良好风尚,为进一步推进先进性教育活动奠定基础。至今,四院领导干部已走访职工家庭500余家,与广大职工搭起了连心桥。