航天两大集团用心、用情、用力做好离退休工作

发布时间:2005-07-20
本报记者 黄琦

在刚刚结束的航天系统离退休工作负责人会议暨表彰大会上,与会者普遍对这次会议做出了这样的评价:规模大、规格高、经验多、思路新、要求严、责任重。这也使得航天系统离退休工作成为航天人心中的一个新视点,同时给我们带来的,也是对离退休工作的新认识、新理解。
航天离退休工作走在前列
2004年10月,在全国老干部先进个人和先进离退休干部党支部表彰大会上,航天科技集团公司八院余仲舒、航天科工集团公司三院机关党委离退休党总支第一党支部分别被授予“全国老干部先进个人”、“全国先进离退休干部党支部”荣誉称号。航天系统的离退休工作走在全国离退休工作的前列,这与航天两大集团公司党组和各级领导对离退休工作的高度重视是分不开的,同时,离退休老同志的自身素质,离退休工作队伍的素质和管理水平也在其中发挥了重要作用。
航天人的素质没的说,更不用说为航天事业奠定坚实基础并创造了宝贵精神财富的老一辈航天人了。据了解,不少老同志离退休后,在个人困难面前,从来不向组织提要求,而且,很多老同志还在积极帮助他人。比如,二院退休老专家吴北生、沈忠芳、王尚虎仍然战斗在科研生产一线,亲临试验场指挥试验,带好接班人,继续为国防事业贡献余热。航天总医院离退休医务人员积极参加全国“银龄活动”,赴北京市房山区进行义务诊断,为当地群众送医送药。
离退休工作部门是为老同志服务的专门机构。在航天系统离退休工作战线上,有一批精兵强将。航天系统现有离退休人员12万多人,而从事离退休工作的管理服务人员总共500多人,两者比例高达200比1,有的单位到了300比1的悬殊境地。但是,航天系统的离退休工作走在了全国离退休工作战线的前列。如果没有一支政治强、业务精、作风硬、具有职业道德和奉献精神的管理服务队伍,无论如何是做不到的。
为了尽心尽力为离退休人员服务好,几十年来,航天离退休工作人员逐步探索出了一套好的管理服务方法。如航天科工集团公司四院制订了一系列行之有效的制度:阅文制度、通报情况制度、参加重要会议和活动制度、参观学习制度、慰问制度、健康检查制度和表彰先进制度。二院离退休工作人员总结出“五心”:服务离退休干部要热心,相处要诚心,接受批评要虚心,开展思想疏导工作要耐心,办事要细心。其他一些单位也结合各自实际,创造性地开展了这项工作。
以人为本构建和谐航天
坚持以人为本,用心、用情、用力做好离退休工作,构建和谐航天,是离退休工作战线的一项新使命。离退休工作虽然不是中心,却牵动中心;不是大局,却影响大局。面对新时期的离退休工作,除了继续落实好中央和航天两大集团公司各种指示精神和政策外,离退休老同志思想政治工作和党支部建设,以及离退休工作队伍的建设将是今后一个时期的工作重点。
据离退休工作部部长潘中权介绍,今后,离退休工作部门将根据老同志中党员人数和居住情况,把有威信、有责任感、有党务工作经验、身体好、愿意为大家服务的老同志选配到党支部书记岗位上来,以便有效地开展好离退休人员的组织生活,加强离退休老同志的思想政治工作,使老同志不断接受新事物,了解新情况,适应和跟上飞速发展的新形势。
与此同时,加强离退休工作队伍的自身建设也格外重要。潘中权部长说,在新形势下,离退休工作人员首先要加强对国家政策的学习;其次,要了解新时期离退休工作的热点和难点,用好国家政策,合理解决问题;第三,要系统地学习科学文化知识,如老年心理学、医学、法律等等,真心实意地帮助老同志。同时,离退休工作要实现办公自动化,这是国家政策的要求,也是工作的必需。
离退休工作部门是一个考验心灵和情感的地方,也是需要集合各方面力量解决问题的地方。离退休工作最终要走向科学化、规范化和程序化,说到底,需要更多的人在这广阔的天地中付出更多的爱,洒下更多的情。