航天7103厂培养青年工人技能打造复合型人才

发布时间:2005-07-22
李昊翔

“《焦点访谈》采访25车间张勇峰了!”近日,这个消息在科技集团六院7103厂不胫而走。这次采访是中央电视台为配合全国青年工人技能大赛而进行的。经航天科技集团公司推荐,张勇峰作为全国两位优秀青年技能工人代表之一,被进行重点报道。
张勇峰是集团公司最年轻的特级技师,在集团公司、陕西省多次技术比武中成绩优异,先后获得过陕西省技术能手、全国青年岗位能手等称号。 7103厂一直非常重视对青年工人技能的培养。该厂以培养技术技能型和复合技能型青年人才为目标,以组织技能培训、开展技能竞赛等工作为途径,造就了一支适应航天高新技术发展需要的、稳定的青年技术队伍,张勇峰就是他们当中的杰出代表。
前些年,由于各种因素影响,一些青年工人产生了当工人没有前途、学技术无用的想法。针对这种情况,7103厂提出了“高素质的技术工人同样是人才”的口号,开展了向许振超、李斌等模范人物学习的活动,引导青年技术工人正确看待学历、资历、职称与人才的关系。广大青年工人走出了“文凭就是水平,高学历即人才”的误区,确立了有真才实学,适应企业发展需要就是人才的新观念。
按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,7103厂每年都要举办各种旨在提高青年工人业务水平和工作能力的教育培训。近年来,该厂不断优化青年工人培训方式,对青年工人进行多层次、全方位的技能培训。2004年他们举办和送青年工人赴厂外参加了75期各种形式的培训班,全厂共有3366人次接受了不同专业和不同岗位的教育培训,全员培训率达111%。培训不仅使青年工人学到了知识和技能,而且使他们逐步掌握了灵活解决生产技术和工艺方面实际问题的本领,切实起到了提高青年工人技术水平的作用。
近年来,该厂团委围绕科研生产中心工作,积极引导广大青年工人立足岗位,大力开展争创青年文明号、争当青年岗位能手、“五小”成果评比、QC攻关等活动,围绕急、难、险、重任务开展青年突击队活动。他们把各项活动有机地结合在一起,使得各项活动在有效提高产品质量和工作效率的同时,也促进了青年工人技能水平的提高。几年来,该厂多个班组和多名青年工人受到国家、集团公司和陕西省的表彰。陕西省青年文明号,陕西省青年突击队、 陕西省青年突击手、全国青年岗位能手等荣誉称号接踵而至。
该厂坚持深入开展技术比武活动,为青年工人搭建提高技能的平台,做到了制度化、规范化。2001年至今,7103厂举办了9次青年工人技术比武,涉及到15个工种,参赛青年工人达243人。6次组队参加了集团公司和陕西省,以及全国的技能大赛,有8人次进入前三名,15人次进入前十名,有9人获省部级技术能手称号。2003年该厂还获得了省级优秀组织奖。
该厂用人制度不断改革,聘用制员工在青年工人中所占比例越来越大。该厂团委通过深入调查,撰写了《7103厂聘用制员工思想状况调查报告》,为企业决策提供了参考。该厂根据实际情况,进一步改善了聘用工的生活环境。今年,该厂出台了人事代理制人员岗位绩效工资实施办法,提高了人事代理制人员的收入,坚定了青年工人振兴企业、报效航天的意识。