科工四院思想政治保障体系“一搭四送”效力科研生产

发布时间:2006-02-10
航天科工集团公司四院自2002年成立以来,院党委针对科研生产任务异常繁重,面临“任务十分艰巨、使命十分光荣、责任十分重大、机遇十分难得”的形势,在思想政治工作保障体系建设中重视大协作的作用,根据型号保障体系建设“系统完善、运行有效、以人为本、情系一线”的要求,紧紧抓住科研生产中心工作不放松,拓展某系列产品思想政治工作平台,发挥“一搭四送”的功能,为科研生产任务的圆满完成保驾护航。
搭平台。结合四院成员单位少,产品研制生产实行“小核心、大协作”的特点,四院党委在积极探索构建某系列产品开放式新型协作体系之路的同时,也积极探寻思想政治保障工作新思路。2004年,四院牵头成立了由15家主要协作配套单位参加的某系列产品思想政治工作保障体系研究会,这是以型号为纽带的跨院、跨集团、跨行业的大协作的保障体系。也是在新的结构体制下思想政治工作模式的一次创新。它打破了行政隶属关系,为某系列产品协作单位党群系统相互理解与支持,全力以赴为型号研制、生产、试验提供全方位服务以及为保障型号研制生产中心任务的顺利完成,搭建了一个新的平台。几年来,研究会成员单位通过共同探讨交流,特别是对如何同心协力,密切配合,发挥各自优势,保证某系列产品的研制生产的快速协调发展等问题,达成了广泛共识,开阔了思路,取得了很好的效果。2005年,研究会又在统一认识的基础上,就保障体系的机制建设进行了研讨,形成了《某型号研制生产中思想政治工作保障体系研究会活动机制与办法》,从而为大协作保障体系建设奠定了坚实基础。
送教育。2005年,四院贯彻中央和集团公司的有关精神,积极开展保持共产党员先进性教育活动,而此时恰逢试验基地试验任务极其繁重。为了搞好先进性教育活动,同时又促进科研生产任务的圆满完成,真正做到“两不误、两促进”,四院型号保障领导小组将教育活动延伸到试验基地,将教材送到每个参试党员手中,做到领导动员到试验基地,学习活动到试验基地,从而确保了参试党员在先进性教育活动中没有一个人缺课,保证全院共产党员参与率达到了100%。
送问候。每年四院保障体系领导以不同的方式慰问型号“两总”、专家、劳模、工程院院士,探望生病、家庭有困难的科研生产骨干人员,为他们送去鲜花、贺卡或慰问金。在这些走访慰问对象中,不分院内院外,只要是协作体系中的成员都是保障对象,这些不起眼的问候,更加凝聚了四院的协作关系。协作单位的一位专家在给保障体系领导的新年贺卡中深情地写到:“说句实在话,尽管冬日里寒风凛冽,但挡不住四院的亲和与温暖。”为了更好地服务一线,服务“两总”, 今年春节,四院保障体系办公室还专门制作了保障体系联络卡,将保障体系主要成员的手机和办公电话留给老总们和他们的家属,以便于他们在生活和工作上有困难时能及时寻求到帮助。小小的联系卡,是四院保障体系的承诺,也打破了院内院外的界线,将四院与“两总”的距离拉近了,也使大协作保障体系更加牢固。
送健康。由于四院科研生产任务繁重,干部职工不仅处于时间紧、任务重、连续作战、超负荷运转的状态,同时承受着很大的思想压力,为了保障骨干的身体健康,院保障体系办公室每年都请721医院的医护人员上门服务,为科研骨干人员接种流感疫苗,小小的一支疫苗送去了一份关心,一份牵挂。今年,院保障体系将“关注职工身心健康,共同创造和谐四院”作为全年保障工作的主题,力求通过有效的保障活动,把浓厚的人文关怀传递给一线,传递给职工。
送欢乐。试验基地的生活紧张而枯燥,参试人员又来自不同的单位,不同的地区,是一个没有行政隶属关系的大家庭。如何把大家凝聚起来,心情愉快地工作,是近年来四院保障体系力求解决的一个问题。近两年,院保障体系通过组织慰问演出的形式,带着自编自导自演的精彩节目,为参试人员带去欢乐。在组建慰问团时注意吸收协作单位的人员参加,科工二院、六院等有关单位都有业余演员加盟。演出中,慰问团宣读的型号保障小组给试验队员的热情洋溢的慰问信,演员们优美的舞姿,甜美的歌声和动情的表演,深深地打动了试验队员的心。加之晚会上一个个游艺节目不时地调动起台下观众的参与热情,台上台下激情互动。这种受到试验队欢迎的形式,使他们缓解了工作压力,放松了心情,以更饱满的精神状态投入到工作中去。
新年伊始,该院党委还将在思想政治工作保障体系已经取得成效的基础上,继续探索新的方法,以人为本,情系科研生产一线。
(王朝阳)