大业微言:安全风险金 是责任不是待遇

发布时间:2007-06-01
企业强制性地设立安全风险金,是基于把安全生产视为“生命工程”的高度认识。企业希望通过经济手段,督促职工绷紧安全生产这根弦,建立企业安全生产的长效机制。企业实行全员性的交纳安全风险金,对职工来说,增添的是一份沉甸甸的责任和一种强有力的约束,“抵押”的是个人对企业安全的承诺、诚信,从而“逼出”员工一丝不苟地重视安全的态度。
但是,在签订安全责任书、交安全风险金的过程中,一些职工可能签上的仅仅是个人的名字,关心较多的是你、我、他所交风险金的数额,却很少有人认真细致地看看责任书上个人应履行的职责,应达到的安全目标等内容,更谈不上如何按照责任书的要求,在行动上落实好安全工作。
如果不出现安全事故,安全风险金会翻倍返还员工,从而使员工认为,持有安全风险金是一种福利待遇。职工的这种心理,主要在于企业在执行安全风险金制度的过程中,没能较好地将其中的责、权、利三要素有机转化为员工的自觉意识和行为。企业以收取抵押金的形式与员工签订安全责任书,更多的是检验员工对企业安全的承诺与诚信,及员工对个人、企业在安全上应尽的“责任”。因此,企业在促进全员安全意识整体提升的同时,应根据员工在安全生产中的实际贡献,将风险金设计为不同的档次,使员工的责、权、利真正相一致。        (田曲)