年轻驯火手--航天46所特种推进剂课题组

发布时间:2007-06-01
航天46所特种推进剂课题组,一个仅有17名成员、平均年龄不到30岁、成熟中依然夹杂着几分稚气的班组,在琐碎的工作中却先后收获了全国青年文明号、总装备部“十五”预研先进集体、国防科技进步二等奖、内蒙古自治区青年文明号等20多项荣誉。荣誉的背后,留下的是课题组默默奉献、不断拼搏的点滴故事……
谋大业 从树立责任心开始
课题组处理的是有毒、易爆、易挥发物质,所以他们把树立责任心当作团队的第一要务。
员工使用工具后是否物归原位、进入工房前是否忘记释放静电等等,这些细节都反映的是一个人对工作是否有责任心。课题组正是抓住这些微小的细节,每时每刻进行责任感教育。
近年来,课题组面临异常繁重的科研生产任务。课题组认为,没有强烈的责任感就无法保质保量完成艰巨的任务。课题组不断创新责任感教育方式方法,通过每周五下午的教育活动,每个成员轮流宣读报纸、杂志、网络上刊载的有关树立个人责任心的言论、杂谈、小小说等,让教育从单纯古板说教变得员工喜闻乐见;通过岗前会“五分钟思考法”,各用一分钟思考劳保穿戴、操作步骤、潜在危害、补救措施、逃生路线,使大家更加关注工作中的每个细节。
现在,课题组成员常说,教育不仅让大家认识到了责任感的重要性,也让我们快乐工作,产品质量也实现了交付几十套发动机一次交检合格率100%的成功记录。
做大事 从充实自我做起
2004年仲夏,课题组接到了一项时间紧、难度大的任务。在没有任何参考数据的情况下,硬是用一个多月的时间完成了发动机的某原材料处理与装药任务。亲历考核验证的专家情不自禁地称赞:考核验证的成功体现了特种推进剂课题组具有非常雄厚的技术储备,具有极其强大的战斗力。殊不知,成绩的背后是课题组成员永不满足、自我学习的足迹。
李祎与许艳波是该课题组的一对师徒。为了让徒弟能够更快地成才,李祎为徒弟制定了详细的学习计划,并利用休息时间查阅了大量的中外文资料,制作成多个Powerpoint文件供徒弟学习,实践中则手把手进行指导。为了更好地完成学业,许艳波拿着自己在学习中形成的“财富本”、“答疑簿”、“工作心得簿”与师傅及科技委专家进行交流。
为了让每一名成员扬长避短,成为工作的行家里手,课题组组成技术讨论小组,每周进行二到三次讨论,大家对实践中遇到的难题、课题面临的难点等,各抒己见,互相启发。如果遇到难以解决的问题,课题组主动邀请院里、所里的专家前来释疑。同时,课题组要求成员每年带着研究任务外出查阅资料二到三次。
现在,课题组通过学习制度建设,逐步形成了比学赶帮超的学习氛围。年轻的组员说:“如果你不学习,也许有一天就会被淘汰。”
攻难关 从创新中寻求突破
穷则思变,变则求通。要在特种推进剂这种高难度技术领域取得成绩,课题组的成员明白,创新是发展的唯一出路。
某固体发动机药柱整形后需要进行特殊工艺处理,以前采用的是铁制工具,半个工作日一人仅可以处理两根,而且处理过程中容易产生火花,留下严重安全隐患。为了突破这一难关,课题组成员查阅大量资料,进行了几百次试验,终于寻找出一种新的材料,不仅提高生产效率近一倍,而且彻底解决了工作中的安全隐患问题。
2004年夏天,课题组接到国家某重点课题研究任务后,组长李学军强忍着父亲刚刚去世的的悲痛,带领大家吃住在工房,天刚朦朦亮就投入工作直到夜深人静。为了节省时间,大家从市区买来速冻水饺和成箱的方便面,休息间隙围着电磁炉充饥。为了让原材料发挥最大效能,大家一次又一次地进行试验。每次试验,工作人员都要戴着厚厚的防护装备,用手在筛子中不住地揉搓,使原材料下漏成细末。盛夏的8月,炎热的天气使工房内如同蒸笼,厚厚的防护装备更是密不透风,原材料细小的粉末不停地钻入头发、耳朵、衣服里,汗水与细黑的粉末黏附在身上刺痒难耐,而每次这样的操作都得半个工作日。这样一次操作后,头发、耳朵、身体上都是细小的黑色粉末,黑水都得洗好几大盆,几天才可以彻底清除干净。苍天不负有心人,课题组最终成功地研制出一种钝化、团聚的新方法,研究成果得到了上级领导的高度评价。
在汗水、泪水的浇灌下,课题组像一朵奇葩在塞外沃土上迎风怒放。他们明白,只有“不断进取、不断创新”才是最好的养分,才会让这朵奇葩永远绚烂美丽。
(王玉祥 储强)