大业微言:“警钟长鸣”不如“春风化雨”

发布时间:2007-06-08
提到安全教育,我们习惯于用“血的教训”之类的词句来表述;而在安全管理中,“警钟长鸣”也是我们一贯的管理理念。然而,必须看到安全管理工作还存在着一些陈旧的管理理念:以罚代管的现象致使安全工作经常出现“亡羊补牢”的被动局面;说教式的教育使职工的安全意识处在一种麻木的状态;检查流于形式,规章制度落实不了了之……这些现象的存在本身就是安全工作最大的隐患。
近日,笔者在网上看到“要我安全是爱护,我要安全是觉悟”这样一条安全标语,颇有感慨。其表象和内涵已将安全文化春风化雨般地润入人心,将安全管理带入了一种更高的精神与文化的境界之中。随着企业文化建设的深入,安全文化作为企业管理文化的一部分,正越来越凸显出其作用。在致力于加强安全文化建设,建设和谐企业的今天,这样的标语给我们的不仅是感慨,更多的应该是启示。
“要我安全是爱护”,它表现出严格的安全制度,首先是对职工人身安全的一种爱护。对这种“爱护”的理解和接受,则需要安全管理工作细致入微的教育和引导,需要安全文化在职工内心的渗透,需要职工把安全工作与企业发展和个人幸福真正联系在一起。只有这样,才能使职工开始做到“我要安全”,从而成为职工的一种觉悟。这种觉悟的形成必将转化成为对企业、对他人、对自己的一种责任。安全文化建设正是要求将“硬性”的安全管理变为“柔性”的关爱关怀,最终内化为职工的一种自觉。(戴 伟)