航天165所充分发挥一线党员先锋模范作用

发布时间:2007-10-10
  基层党支部如何建立党员长期受教育、永葆先进性的长效机制?在新形势下,采取什么办法使基层一线的党员充分发挥先锋模范作用?承担着我国新型火箭发动机试验研制任务的航天科技集团公司六院165所试验区(二室)党支部,结合实际推行的“六星级”党员学习教育考评办法,为基层党员先进性长效机制的建设做出了积极的探索,赢得了国资委党建调研组的充分肯定。
  三新酿“六星”
  165所新型号发动机试验区设在西安的一条山沟里,两年前投入使用时,试验区的80多名职工中的20多名党员,来自该所9个不同的单位,使党支部的建设和思想政治工作面临非常严峻的挑战。面对新单位、新技术、新设备,如何采取有效的方法对党员进行教育管理,如何使党员能够率先成为掌握新型号发动机试验技术的行家里手,从而圆满完成任务,成为党支部一班人的新课题。
  经过认真分析和座谈调研,试验区党支部提出了“六星级”党员教育考评办法。所谓“六星级”教育考评办法,就是结合发动机试验和党员岗位工作特点,用党员完成本职任务、质量安全意识、坚持学习制度、岗位文明整洁、自觉遵章守纪、党员模范作用六项内容,作为对党员平时教育和考核的指标。为了抓好这一教育考核,党支部专门成立了5人考评领导小组,并设联系人1名,群众评议员3名。为了使这一教育考核办法做到人人皆知,党支部和行政领导利用晨会、全体党员大会等多种形式进行宣传动员,使广大党员深入了解“六星级”考评的目的、意义和要求,同时,党支部号召党外职工群众对党员考评活动进行民主监督,以确保考评活动的公平、公正、公开。
  “三化”激活力
  党员的教育管理能不能实现基础管理和科研生产中的精细化、科学化和规范化?解读165所新型号发动机试验区实施的“六星级”考评办法,就会得出明确答案。
  “六星级”考评办法中规定,党员达到“四星”的,为合格党员;满“六星”的,为优秀党员。党支部每季度进行一次考核,考核结果在宣传栏内公示。从党员“六星级”考评细则的6大类50项来看,考评内容不仅量化,每一项考核内容都被赋予了一定的分值,使党员的先进性通过一个个量化指标得到了具体的体现,所列出的50项考核内容,几乎涵盖了试验区党员发挥模范带头作用的各个方面,细到党员出席一次“三会一课”的一次签到,完成一项指定工作后填写的质量跟踪卡。
  党支部在设置考评内容时,也非常讲究,力求做到每一项考评内容都有可操作性,检查考评有针对性。在仔细分析和研究了本单位党员所在岗位的工作特点后,将“六星级”考评活动与试车、技术改造等工作相结合,真正把党员“六星级”考评活动落实到解决试验技术难题、提高试验系统可靠性、促进质量安全、提高职工队伍素质和构建和谐团队上,以各项工作的实际成效,对党员进行量化考评。为了使这一考核办法更有激励效果,有关部门拿出2000元作为每季度的考核奖励基金。2000元奖励基金,它一方面体现了行政领导发自内心支持党支部工作的一片心意,另一方面激励了党员“比学赶帮”的热情和活力。而更重要的是,用奖励基金这一方式,使党员的教育管理更加贴近基础管理中的实际。
  借梯巧登高
  “六星级”考评管理办法,并不是无本之木,无源之水,更不是为了考核而考核,而是在广泛征求党内外职工意见的基础上,该所结合科研生产中心任务而制订的一种对党员进行日常教育管理的方法,是基层党支部先进性长效机制建设的有益探索。
  管理办法着眼于党员的具体工作,扎根于党员的日常生活,更重要的是,很多考评内容以质量管理、安全体系认证、6S管理等基础科研管理为依托,使“六星级”办法实现借梯登高。一方面通过考评,督促鞭策党员在技术创新、安全质量、岗位整洁、文明和谐、遵章守纪等方面以身作则。另一方面,从这些党员参与的日常具体工作质量中,反馈党员先进性的具体表现,使考评形成有源之水,从而引导和激励党员在各类急、难、险、重工作中勇挑重担,吃苦在前。
  新型号发动机试验区液气组在对党员进行“六星级”考评中,还结合本组工作实际,主动摸索,提出了本组党员发挥模范带头作用的“三个在前”。即技能学在前、事事想在前、工作干在前。以“三前”确保“三个吃透”。即吃透技术、吃透状态、吃透规律。在共产党员“三前”为主要内容的先锋模范作用的影响和带动下,广大职工自我加压,在相互学习中增长了才干,提高了技能,形成了一支“一岗会多能,一人精多岗”的全天候参试队伍,确保了每次试车时,各系统的技术状态都处于零缺陷,保证了试车的成功进行。
  165所新型号发动机试验区通过推行“六星级”党员教育管理办法,给这个党支部带来了明显的变化。在党员的示范带动下,广大职工爱岗敬业,不断攻克试验技术难关,目前,已经圆满完成了数十次新型号发动机的研制试验任务,标志着我国新一代大推力发动机研制取得了重大突破,赢得了各级领导和专家的高度赞扬。
  (郭莉 张美书)