航天800所签订首份特殊的班组建设专项集体合同

发布时间:2007-11-05

建立集体协商机制  明确行政工会双方权利义务 


  日前,一份特殊的集体合同——《班组建设专项集体合同》在八院800所诞生。该合同明确了所行政和工会在开展班组建设过程中应该承担的各项权利和义务,并明确行政方每年投入20万元作为班组建设活动经费,为班组建设活动的持续顺利开展奠定了良好基础。
  班组是企业的细胞,班组建设也是提高企业职工素质和经济效益的重要环节。近年来,800所工会在八院工会的领导和所行政的大力支持下,围绕班组建设,先后开展了质量信得过达标活动、争创“金银铜牌”班组工程活动和创建和谐班组活动,涌现出了以唐建平和唐建平班组为代表的一批高素质职工队伍,敢打硬仗,勇于创新,为各项科研生产任务的圆满完成起到了至关重要的作用。今年以来,根据八院开展“和谐班组”建设的目标要求,所党政工领导从整体上把握“和谐班组建设”的内涵,将其放在企业发展的高度定位,认为“和谐班组建设”是一种长效机制建设,要使其“深化”,应先将其“固化”,需把“和谐”与“建设”的要求、标准、责任和管理、操作等内容进一步规范化、制度化,明确企业、班组(职工)和工会三方的权利义务,并以一定的模式进行组织运行,达到三方互动,成果共享、共赢的目的。为此,今年6月,所行政、工会和职工代表开始共同协商起草《班组建设专项合同》,并邀请上海市总工会法律专家来所进行集体合同知识培训,在了解集体合同知识的基础上,所工会分别召开了工会干部和班组长座谈会,就集体协议文本(初稿)听取意见和建议,随后根据大家的意见对本文作了相应修改,形成了《班组建设专项集体合同》。
  该所的班组建设专项集体合同明确了行政、工会的权利和义务,如:行政要按照正常管理体系和运作方式,落实各职能部门和生产车间对班组工作的管理职能,并纳入对部门的考核体系;要积极支持工会开展有主题、有特点、有创新的群众性班组建设活动,为工会开展活动提供必须的保障条件,每年投入20万元资金,作为工会开展班组建设活动的专项经费。同时,工会的义务也在合同中明确,如:工会应当组织落实好和谐班组创建活动年度计划,组织落实积极参加劳动竞赛,开展合理化建议、QC活动、6S管理、“零缺陷”质量管理、技术攻关、技术创新、工艺改进、航天文化建设(行为识别系统)等活动,全力保障800所各项任务的圆满完成;应当组织班组长开展增强综合素质、提高管理能力的活动,每年定期组织班组长培训、交流、学习参观等活动,为职工学习提高提供各种机会。另外,该合同还规定了合同的履行情况将由工会和行政方互派代表定期检查,按照签订集体合同的有关规定,每年将由所工会针对合同的履行情况在职工代表大会上向全所职工作一次专项报告。
  在研究所体制下建立集体合同制度是一次尝试,也是探索“和谐班组建设”建机制、上台阶的一条新途径。据悉,八院在800所试点的基础上,将陆续在其他单位实施班组建设专项合同。  (赵海燕)