桂林航天公司总经理奖金激励创新成效初显

发布时间:2007-12-13
  为建立科学的创新激励制度,加快推进企业创新发展的步伐,积极在全公司范围内营造“鼓励创新、尊重首创”的创新氛围,桂林航天公司根据企业实际,创造性设立了总经理奖金,定期奖励公司在技术创新、工艺改进、管理改革、提高质量、效益提升、关注细节等方面作出贡献的集体和个人。
  自4月试运行总经理奖金以来,截至11,公司共计发放奖励金约17万元,受奖励人数达772人次。
  激励创新效果明。一些工艺难题、技术难点、管理漏洞、流程冗余、成本浪费、质量隐患等相继被解决,创新激励成效初现,员工参与创新、关注细节、提高工作质量的热情有了一定的提高,工作积极性和创造性得到一定的提升。同时,不少技术能手、管理妙招涌现,小改小革成绩突出,劳动生产率得到提高,质量水平得到改善,有效地促进了公司的改革发展和效益提升。
  来源:长征火箭技术股份有限公司