519厂制度保障使短期合同工也成为企业的主人

发布时间:2008-10-23
  日前,519厂一分厂劳动颁奖台上,入厂只有二三年的17名短期合同工与26名资格老、工龄长的正式工同时登台领奖,赢来员工们一片掌声,更使许多合同工充满了岗位成才的自豪和成为企业主人的希望。
  短期合同工与正式工不能“同工同酬”,这种在许多企业都存在的普遍现象,既不符合有关法规,也挫伤了许多短期合同的领导积极性,519厂经过调研摸底,认识到这一点,及时调整了政策,增加了激励措施。该厂一分厂是以数控机加为主的军品分厂,承担的任务技术含量高,操作者需要具备一定的专业业务水平,而目前该分厂短期合同工人数已占一线生产工人的1/4强,其中,绝大多数是朝气蓬勃、喜欢钻研、勤于学习的年轻人。为使他们尽快成长为生产骨干,519厂领导教育他们不要把自己当成企业的“旁观者”,同时,重新修订了二次分配方案,用制度保障使他们成为企业的“主人翁”。
  该分厂新修订的二次分配方案规定:短期合同工每月完成定额工时超出240小时后,每小时奖励4元。而正式职工每月需要完成320小时的定额工时,并在完成400小时后,超出定额的小时才能按每小时4元计奖。通过这样的思想引导和政策倾斜,让短期合同工们干劲大增,新方案实施以来,该分厂短期合同工在自己的本岗上勇挑重担,主动承担急、难、关键件等艰巨的加工生产任务,月月全部超额完成分厂下达的任务,尽显一线主力军的作用。其中,不少只有二三年工龄的短期合同工的技术可与资格老、工龄长的正式工一较高低,令全厂员工刮目相看。如数控圆车操作工尚海鹏,此次以优异成绩荣列二等奖,被许多同事津津乐道。
  短期合同工与正式工同台领奖,并且占了受奖人员的2/5名额。这在519厂历史上尚属首次。谈到获奖感受,短期合同工张晓东愉快地表示,分厂没有对他们另眼相待,而是想尽办法让他们岗位成才,成为企业的主人。难怪他踌躇满志的脸上写满了希望。(陈海燕)