7102厂帮助职工家属就业解除职工后顾之忧

发布时间:2008-12-05
  通过车间的培训,先后有18名职工的配偶或子女获得了就业岗位,极大程度地缓解了单职工家庭的经济压力。这是7102厂工装车间送温暖工程中最值得骄傲的一件事。
  2003年,该车间搬到成都市龙泉驿地区。由于购买房屋、子女就学等原因,部分职工尤其是单职工家庭经济十分困难。如何将党组织的关爱落到实处,有效地帮助这近四分之一的职工克服眼前困难,解决后顾之忧,保持队伍稳定,是摆在车间党支部面前一个棘手的问题。
  在对单职工家庭情况进行摸排和梳理后,车间党支部发现,虽然成都地区就业机会较多,但这部分职工的配偶和子女多半缺乏一技之长,就业无门,只能赋闲在家。如此,家庭收入就很单一,经济困难也就显而易见了。
  俗话说,“输血”不如“造血”,解决问题的关键在于增强这部分家庭的就业能力。为此,车间党支部经过认真研究,决定充分利用现有资源,实施“送温暖”工程,长期开展帮助单职工家庭成员培训技能、提升就业能力的活动。
  该车间党支部结合实际情况,在确保安全的前提下,陆续对部分身体健康、具备基本条件的单职工配偶及子女,免费进行普通焊工技能培训。之所以选择这一工种,是因为它不仅入门相对简单,就业面还较宽。同时,该车间普通焊接的任务非常饱满,实践的机会多。
  为保证培训效果,党支部制定了培训计划,专门指派技术精、责任心强的职工担任老师。接受培训的人员也分外珍惜机会,学习起来相当刻苦、用功。一旦受培训者掌握一定技能且考核合格后,车间党支部就积极帮助他们联系就业单位。目前,参加培训的人员已全部实现了就业,有的还成为所在单位的骨干。
  对一些身体状况较差、年龄偏大的职工配偶,车间党支部帮她们联系“三产”单位,从事一些力所能及的工作。这些做法,受到了职工们的普遍交口称赞。(李志远)