青年在国家重点工程中建功立业

发布时间:2009-05-05
  无论是“神舟七号”航天员出舱活动的精彩一刻,还是“嫦娥一号”拥抱月球的完美瞬间,在这些航天领域具有重大里程碑意义的国家重点工程中,是一支支活跃在科研生产一线的航天青年将图纸变成产品、让梦想变成现实。
  让我们来看这样几组数据:
  ——在中国航天科技集团公司,参与“神舟七号”飞船研制、生产和发射任务的35岁以下青年人超过2.6万名,参与“神舟七号”飞船研制、生产的航天科技工作者,平均年龄仅为33.6岁;
  ——在绕月探测工程中,“嫦娥一号”卫星研制团队40岁以下的青年人比例达到71%,而平均年龄更是不到30岁;托举“嫦娥一号”卫星升空的长征三号甲运载火箭发射试验队共188人,40岁以下参试人员也占到60%以上。
  一位在航天领域工作半个多世纪的老院士,亲眼目睹了这一新老交替的全过程。他欣慰而感慨地说:“尖端科学领域的年轻人越多,我们的航天事业就越有希望。”
  压力,只能由自己承担
  幺志刚,一院18所电动液压事业部6室电液伺服设计组组长。他给记者的第一印象就是严谨,这种严谨远远超出了他33岁的年龄。幺志刚说,从事航天事业让很多和他一样的年轻人必须具备极大的责任心。当任务分解到自己时,必须顶着压力把工作做到完美,毫无退路可言。在执行“嫦娥一号”卫星发射任务期间,他以出色的表现和优异的成绩,荣获了共青团中央颁发的“中国青年五四奖章”。
  近年来,由于型号多、任务重,一些有才干、有抱负的青年勇立潮头,毅然承担起时代赋予的历史使命。
  “单位有很多工作不是不让你干,而是等着你干。我们年轻人一进航天的大门,就必须要迅速顶上去。”长征三号甲运载火箭控制系统副主任设计师孙岳的这句话代表了很多航天青年的心声。
  航天事业的快速发展,让一批青年人踏上了成长成才的高速路。当“嫦娥奔月”千年圆梦的那一时刻,当“神舟七号”飞越天疆的那一瞬间,一大批40岁左右的总指挥、30岁出头的总设计师、20多岁的主任设计师悄然间走进公众的视野,走到了航天历史舞台的中央:岑拯,现年44岁,39岁便开始担任长征三号甲系列运载火箭总指挥;孙泽洲,现年38岁,37岁时成为探月工程二期探测器系统总设计师;宋征宇,38岁,34岁时成为长二F火箭副总设计师;何宇,37岁,33岁时便已担任“神舟”六号飞船副总设计师……他们是航天科技队伍中名副其实的“少帅军团”。
  在近期进行的一次调查中显示,集团公司绝大多数团员青年的工作量非常饱满,一批团员青年已成为“保质量、保成功”的骨干,青年正在成为科研生产的主力军。
  辛苦,但我们愿意担当
  作为我国最具实力的航天器系统研发、系统总体及相关专业的抓总单位,五院总体部承担着三大专项任务:载人航天与探月工程、北斗导航卫星工程、高分辨率对地观测系统的研制任务。在这个900多人的团队中,35岁以下的年轻人占到了2/3;在一线的设计人员中,这个数字更是高达70%。
  在这个年轻、充满朝气的团队中,母国新这个名字不一定每个人都知道,但他那张热情洋溢的笑脸却是大家再熟悉不过的了。作为总体部的团委书记,母国新总是出现在各项共青团活动的现场,经常遇到不认识的年轻人主动和自己打招呼,并从这些细节中找到了实现自我价值的快乐。
  五院总体部地处北京相对偏僻的唐家岭航天城,青年人不仅工作辛苦,甚至连生活也是单调的。母国新说:“很多年轻人都是从外地来北京的,团组织就是要从青年的需求出发,让大家真正找到家的感觉。”
  青年人思想活跃,总体部团委就组织青年去观看奥运测试赛;青年人可能在工作中出现浮躁心理,团委便组织青年开展质量大讨论;新入职员工对工作生活环境不熟悉,团委就精心编制了《航天城新员工工作生活手册》,甚至连去北京动物园服装市场“淘”衣服的注意事项都写上——要穿平底鞋。
  就是这样一群年轻人,近些年参与完成了多艘“神舟”飞船和“嫦娥一号”、“资源”、“天链”等卫星的研制工作。五院总体部多次获得“国家科技进步奖”、“国家自然科学奖”和“国防科学尖端科研成果奖”,并荣获“全国五一劳动奖状”和“全国青年五四奖章集体”等荣誉称号。
  正是这些关键、重要的岗位,历练、打造了一批作风过硬、敢打硬仗的青年核心团队。这些“70后”、“80后”已成为托举中国航天腾飞的主力军。
  团结,我们的核心竞争力
  “一个人的力量是微不足道的,我们最大的竞争力就是团结。”一院一部11室的团支部书记常武权告诉记者,参加工作3年来,他对航天企业文化感触颇深:这几年是航天事业高速发展的机遇期,虽然新人很多,但是我们互相团结、紧密配合,很快就融入到了航天的企业文化之中。
  高志军是上海交大自动控制专业毕业的博士后、八院805所“嫦娥”飞行器控制专业主管设计师,在他身上有很多光环:入选上海市“领军人才后备队”,被评为上海市“新长征突击手”、上海航天十大杰出青年。虽然曾有一段外企工作的经历,但他最终还是放弃了外企,选择了航天。他说:“在外企做研发,很难接触到核心技术,一般都是做辅助性工作,而在航天企业从事科研,更能实现自我价值。”
  这,就是中国航天事业无处不在的“磁场”,吸引着有志青年义无反顾地投身其中。
  围绕宇航系统、导弹武器系统、航天技术应用产业和航天服务业四大主业,集团公司着力培养技术、管理、技能三支人才队伍。集团公司团委精心谋划,统筹推进青年作风建设,教育引导广大青年在航天事业的广阔舞台钻研业务、提升能力、历练作风,投身建设航天科技工业新体系的主战场,为航天事业跨越式发展注入新的生机与活力。
  近年来,集团公司涌现出一大批先进青年集体和杰出个人,先后荣获60余项国家级奖项,180余项省部级奖项。其中,2个集体被命名为全国“杰出青年文明号”、1个集体被授予全国“五四红旗团支部标兵”;3人荣获“中国青年五四杰出贡献奖章”、4人被评选为“中国十大杰出青年”、4人被评为全国“杰出青年岗位能手”。此外,还有8个集体被授予“中国青年五四奖章集体”、8个集体被命名为全国“青年文明号”;12人荣获“中国青年五四奖章”等荣誉称号。
  在中国首次绕月探测工程取得圆满成功之际,新华社发表评论说:从“两弹一星”、神舟系列载人航天工程到“嫦娥一号”工程,持续不断的自主创新,催生了一支能够站在世界科技前沿的高素质科技人才队伍。一大批年仅30岁至40岁的业务骨干脱颖而出,成为中国航天事业未来的希望所在!(杨振荣)