航天科技集团青年安全生产示范岗风采录

文章来源:中国航天报 发布时间:2015-01-28

编者按

当前,中国航天科技集团公司35岁以下青年人数已达到8.8万余人,超过集团公司在岗职工总数的54%,广大航天青年正奋战在集团公司各项重点型号和重大工程任务的最前沿,充分发挥主力军和突击队作用,立足岗位、扎实奉献、锐意进取、攻坚克难,勇敢担当起建设航天强国和科技强军的责任和使命。

为进一步激励引导航天青年职工强化安全生产意识、提高安全生产技能、参与安全生产管理、提高应对突发事件的能力,集团公司团委结合重点型号任务和安全生产形势,开展了“安全守护·中国梦——青年安全生产示范岗在行动”暨第五届“青年安全生产示范岗”创建评选活动。活动中,涌现出一批先进青年岗位集体,为集团公司安全生产作出了积极贡献,其中一院14所七室防热及热控试验组等10个青年岗位集体被命名为集团公司第五届“青年安全生产示范岗”。

长期以来,集团公司党组高度重视青年安全生产工作,集团公司团委联合质量技术部科学制定创建标准,严格开展创建考核,并积极向上级机关推报集团公司的优秀青年集体。青年安全生产示范岗创建活动受到共青团中央、国家安监总局高度肯定。目前,全系统共有各级“青年安全生产示范岗”170个,其中集团公司级“青年安全生产示范岗”55个,荣获“全国青年安全生产示范岗”7个。

一院14所七室防热及热控试验组

35岁以下青年比例:62.5%

防热及热控试验青年集体是一个拥有五十余年历史传承的特色团队,承担着历代航天型号防热产品试验考核任务。该集体保障安全生产,瞄准国际先进水平不断提升试验能力,努力打造“安全、进取”的团队。试验室拥有燃气流发动机、高压容器等特种设备,是Ⅱ级危险点。通过不断积累,实现了规范化的安全管理和培训;不断创新,应用主加热器故障诊断处理方法实现了异常状态处理,有效避免安全事故;不断探索,针对高压氧气使用、氧气特种阀门、远程控制等初步形成一套领先的安全设计理念。持续发挥青年集体的朝气,秉承安全理念,坚守安全红线,为航天贡献力量。

四院42所安全气囊发生器事业部

35岁以下青年比例:78%

安全气囊发生器事业部从事着汽车安全气囊发生器产品的研发和生产,已成为国内最大发生器厂家,年产能达200万套。事业部以“为市场提供可靠的产品,为员工打造和谐的环境,提升员工的安全素质”为目标,深入开展“青年安全生产示范岗”创建活动。通过编写安全册子,制作安全标识展板等,明确安全“点线面”,营造安全文化氛围;坚持月度安全例会和安全知识培训,强化操作标准,推动“每日安全预想5+5”和“六自七想”等安全管理方法的应用,夯实安全生产基础;推进青年创新创效,将青工安全技能水平与个人考核挂钩,连续两年实现安全生产无事故,以青年争先守护产品和用户安全,助推航天梦、中国梦!

五院总体部通信工程技术研究室射频测试组

35岁以下青年比例:78.9%

射频测试组主要承担着我国航天器整星有效载荷测试、RM星/船测试、各型号单天线测试及微放电试验任务,这个由青年人组成的团队,管理着27个安全责任区,尽管每天都要与微波辐射、高空作业、整星吊装、危化品打交道,但质量和安全问题发生率为零。射频测试组青年团队“保安全、促发展”的制胜法宝就是“规矩常在、警钟常敲、技能常练、效能常抓”的特色安全管理方法;团队着力建立本质安全的制度、培育本质安全的人员、构建本质安全的环境,奏响了一曲青春安全多重奏。他们,将在航天事业发展的征程上,安全前行!

六院北京11所安全阀事业部质量技术部

35岁以下青年比例:63.2%

六院北京11所安全阀事业部质量技术部结合青年安全生产示范岗创建,树立了“青年先锋,安全卫士”目标,在质量控制、安全管理、工艺管理、技术保障等工作中,充分发挥青年先锋带头作用,编写了《安全培训教程》,对原防爆间进行改造,组织全员参加消防安全应急演练,在出色完成日常任务的同时,从未发生任何安全责任事故。同时,鼓励青年在工艺创新、合理改进方面不断提升,将脱脂清洗、检验、装配、试验、包装等环节集中在独立厂区进行,在氧气级清洗工艺改进、形位检测工艺创新、研磨工艺优化等项目上开展了大量工作,为事业部安全生产起到了“安全卫士”的作用。

七院7102厂数控车间

35岁以下青年比例:68%

7102厂数控车间主要承担国防重点型号的大型复杂零、部组件的科研生产。数控车间以“心中有安全,身边无事故”为目标,认真扎实地开展“青年安全生产示范岗”创建活动。通过规范各工序作业指导书、各类安全确定表格和相关管理制度,从制度上堵塞每个安全漏洞;以“青春建功中国梦,青年安全示范岗在行动”为主题,创新开展现场知识竞赛、制作“数控团支部提醒您”警示牌、拍摄青年安全微电影、评选青年安全生产示范标兵、评选最佳倒班组合等活动,有效强化了员工安全意识;开展技术创新活动从源头规避安全风险,并培育出多位技术能手,实现了安全与人才的双丰收。

八院804所电装中心

35岁以下青年比例:74.5%

804所电装中心充分发挥青年的主力军作用,以“完善安全生产管理体系,强化各类岗位操作规范,夯实安全生产职责要求,提高电子装联产品质量”为目标,通过以青年易于接受的方式开展安全生产宣传教育、隐患排查整改、操作技能大比武等主题活动,引导青年识别岗位危险源、落实安全生产责任、注重安全生产宣传、提高安全意识,在青年中树立了“育优质人才,出优质产品,创优质业绩”的核心价值观,全面提高了电装生产技术与能力。通过创建活动,实现了全员安全生产意识大幅提高、部门安全生产管理水平显著提升的双丰收。

八院上海航天能源股份有限公司分布式能源与动力装置事业部

35岁以下青年比例:84%

上海航天能源股份有限公司分布式能源事业部主要从事天然气节能系统的集成和交钥匙工程,该集体始终把“安全”作为各项工作的首要考虑因素。青年们集思广益,建立逐级审查制度和采购流程,从源头消灭产品设计安全隐患;选拔现场实践经验丰富的青年担任安全监督员,保证现场作业安全;完善并宣贯安全管理制度、手册,为工程安全实施保驾护航;组织青年开发远程诊断系统,定期对在线运行产品排查隐患,保障产品安全稳定运行。在全体成员的共同努力下,实现了“无违章、零事故、零伤害”的安全目标,确保了各项业务指标的完成,为国家的能源安全战略作出积极贡献。

九院772所动力保障部运行组

35岁以下青年比例:72.3%

772所动力保障部运行组肩负着772所锅炉房、空压站、特气间、氢氧气间等系统的运维和改造,管理着近10个危险点。这是一支朝气蓬勃的年轻集体,他们以守护安全为己任,为了筑牢安全大堤,青年成员用“安全梦想”点燃青春激情,确立了“以人为本、降低风险、健康安全、规范行为、持续改进”的工作目标,通过弘扬安全文化,提高安全技能,提升应急能力,降低现存风险,改善工艺流程,完善设备布局,提高本质安全,连续多年实现全年“零事故”的安全目标,并在新科研楼建设中排除安全隐患50余个,为772所的发展铺平了安全的道路,创造了安全的环境,提供了安全的保障。

十一院十一部电气测试室

35岁以下青年比例:65%

十一院十一部电气测试室作为“彩虹”无人机总装总调、电气系统设计、测试系统设计的专业性研究室,承担着“彩虹”的现场装配调试任务,具有操作危险、任务繁重、技术负责、时间紧迫的特点。该集体积极组织操作培训,不断提高青年的安全作业技能;制定了严格的安全生产管理制度等,落实岗位安全责任;定期开展安全生产会,不断提高青年的安全责任意识。随着无人机产业的蓬勃发展,承接的任务量越来也大,青年作为室里的“顶梁柱”,承担了较大的工作压力,在高负荷工作中作用突出,以“零违章”保证“零事故”,用青春描绘“彩虹”。

中国卫通鑫诺公司运营工程部操作室

35岁以下青年比例:100%

鑫诺公司运营工程部操作室是中国卫通卫星通信应用业务的主要运营维护部门,负责国家突发卫星通信需求的技术和人员保障,为中国移动村通卫星网、超级基站业务、新华社全球网业务、国内船载航运通信业务等近2000个站点的机房运营提供通信级别的安全保障。操作室结合业务类型广、社会责任重的实际,充分发挥青年肯钻研、敢承担的优势,把安全生产工作想在前、做在前、冲在前。几年来,先后完善四种常见突发应急预案,制定七项安全生产制度,建立三项安全巡检机制,圆满完成中国移动转网操作、雅安地震救灾应急保障等重大任务,实现“零事故”的安全生产目标。