航天41所“金牌班组”的“文化”经

发布时间:2010-05-26

  不久前,当41所104室结构强度组组长尤军峰从中国航天科技集团公司四院领导手中接过“金牌班组”奖牌时,该班组组员脸上洋溢着幸福与喜悦。长期的努力得到了肯定与褒奖,让每个人心中充满了无限的创业豪情。
  一支优秀的队伍,必定具有鲜明的特点与过人之处;一支敢于承担国家重点创新项目的队伍,必定具有敢于突破、勇于创新的精神;一支以创新为使命的队伍,必定具有顽强拼搏、永不言败的作风;一支敢于攀登、成绩斐然的队伍,必定有它永不枯竭、深沉厚重的精神积淀。而这种精神积淀、顽强作风和创新激情,都源于“班组文化”,即这个班组的精神与灵魂。

该班组员工在群策群力解决问题

  严慎细实的质量文化
  “质量是政治,质量是生命,质量是效益”,这不仅是该班组每位成员铭刻于心的质量观,也是整个团队取得一个又一个荣誉的基石。他们从大处着眼、小处着手,形成了《结构强度组设计与研发质量管理制度》,把质量和安全保障工作具体落实到每一个工作细节上,用过硬的工作质量生动诠释了对集团公司质量观的深刻理解。
  追求卓越的创新文化
  创新是研发团队的灵魂。针对固体发动机技术发展趋势,该班组制定了“十一五”专业发展规划及2020年远景规划,提出了7项新技术课题,力求通过新技术研究,保证设计、计算、仿真专业的优势地位,满足未来技术发展的需要。目前,该班组在固体火箭发动机延伸喷管数字化设计与仿真技术、大型炭纤维复合材料壳体技术等新领域取得了可喜的成绩,获得省部级以上科技奖励4项。
  永无止境的学习文化
  终身教育和富有创造力的学习,不仅是企业发展的永恒需要,也是员工个人工作、生活的永恒需要。为了提升专业技能,该班组经常聘请院内外的专家前来讲课,培养、加强组员的学习和创新意识。为了充分发挥每位组员的特长,班组制定了长期人才培养机制,积极开展“传、帮、带”活动。组内还特别出资购买专业的书籍,并集中管理,成立班组“图书角”,同时专门设置了电子资料共享目录,共享各类学习资源。
  大力协同的团队文化
  航天产品的研制是一项系统工程,系统内任何一项工作都不是孤立、无关联的。该班组现有员工9人,承担着几十项重点科研任务。针对任务重、人员紧的特点,他们借鉴前人的宝贵经验,采用“分合法”,把任务逐步合并,把难题细化分解,在此基础上,定期开展课题组技术交流,对关键技术实施组内联合攻关。通过系统科学的“分与合”,有效提高了科研效率,也极大地锻炼了研发队伍。
  以人为本的和谐文化
  坚持“以人为本”,构建温馨和谐之家是全体组员共同的目标。在日常工作中,班组长及工会组织通过多种形式与员工及时交流和沟通。炎炎夏日的清凉饮料,生日之际的集体祝福,传递着小家的温馨,也在无形中增强了员工的归属感。多年来,该班组坚持在中秋、春节等传统节日对退休的老同志进行电话或上门慰问。一份小小的礼物,几句短短的问候,传承着他们尊老爱老的优良传统。(张美娜)
  来源:中国航天报