航天科技一院“选秀”全球高端人才

发布时间:2010-09-03

  “明确目标、迅速行动,明确需求、有效落实,明确机制、协调保障,明确职责、考核激励”,为引进海外高层次人才,并切实把人才引进工作落到实处,近日,中国航天科技集团公司一院提出了“四明确”措施确保该项工作的顺利进行。
  在该院的“四明确”措施中,“明确目标”是要求人才引进单位要采取定指标、定时限的方式,在规定的时间内完成人才引进目标;“明确需求”是要求人才引进工作要依托新技术、新领域的发展和国防科技重点实验室开展工作;“明确机制”是要求人才引进工作要建立长效机制,从制度上保障工作顺利进行;“明确职责”则是要求相关单位把人才引进工作作为指标,纳入厂所主要负责人的年终考核。同时,“四明确”中还提出了设立专项基金对人才引进工作进行激励等措施。
  近年来,该院始终坚持贯彻“人才兴院”的工作方针,通过全面实施“2112”人才培养计划,重点推进核心人才工程,通过组建长征学院、制定后备干部队伍建设纲要等举措,整体推进职业化团队建设,使大批年富力强的优秀干部走上重要领导岗位,大批高素质的科技领军人才脱颖而出。
  从2005年至今,该院新增中国工程院院士1人,中国科学院院士1人,新世纪百千万国家级人选9人,省、部级以上专家3人,中华技能大奖1人,全国技术能手7人。这为该院实现可持续发展提供了强有力的人才保证和智力支撑。
  据了解,在该院近日召开的第六次党员代表大会上,该院党委还明确提出,人才是该院进行二次创业最宝贵的财富和最重要的资源。在未来几年,该院将坚持德才兼备、以德为先的用人原则,加大竞争性选拔力度,提高选人用人公信度;着力建设以院士、专业领域带头人、型号总设计师、产业总工程师为代表的技术领军人物方阵;加快培养造就以职业经理人为代表,具有国际化宽广视野、新市场开拓精神、新领域创新能力和强烈社会责任感的经营管理人才团队;努力培养更多中华技能大奖获得者和全国技术能手,形成特级技师、高级技师、高技能人才梯队;坚持以人为本,服务发展,持续推进任职资格体系建设,全面打通各类人才的成长通道,充分激发各类人才的创新激情和创造活力,为该院人才体制机制的创新夯实基础,作好保障。(许燕)
  来源:中国航天报