航天704所多渠道搭建人才成长平台

发布时间:2010-12-22
  中国航天科技集团公司九院704所现拥有一支260人的核心人才队伍,享受政府特殊津贴专家、国防科技工业突出贡献专家数十人,获得全国技术能手、国防科技工业技术能手等省部级以上荣誉的优秀工作者数十人。
  在人才引进方面,该所制定了有针对性的招聘政策和方案,重点面向国内重点高校,同时利用人民日报海外版、大型招聘会等多种渠道发布招聘信息,以吸引一流人才。在人才培养方面,该所对专业技术人才在入职期、成熟期和专家期都及时实施有效的培训。
  该所根据科研生产任务的特点,实施以航天科研生产任务特点为依据的部门绩效管理模式。绩效考核的结果被广泛应用于员工的职位晋升、薪酬调整、员工培养等方面。
  该所长期坚持薪酬收入向一线倾斜、向骨干人才倾斜的政策,设立赶工费、技术创新奖、经营管理优秀团队奖等奖项。在人才使用上,重能力,轻资历,打破传统的干部聘用模式,采用公开竞聘,2010年通过竞聘聘任了部分年龄30岁出头的年轻干部;同时,在干部系列里设定专业技术职务晋升通道,与行政职务并轨,给员工提供了更多职业生涯发展晋升通道,使企业与人才共发展,实现价值双赢。此外,专门设立班组长津贴制度,同时体现对金牌班组和标兵班组组长的奖励,搭建了又一人才成长平台。
  来源:中国航天报